面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在日常的面试过程中，一般的企业都不会看员工的工资流水，除非是有特殊性质，否则面试者有权利维护自己的利益。毕竟这件事情属于隐私，新公司也没有权利去干预，所以一定不要太过于老实，而是在有保障的前提下去公开自己的流水。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享:

一、询问面试官原因

在我们面试的过程中，除了个人的经历以外，一般的企业还会询问结婚情况、身体状况、薪资标准、能力、发展方向，但绝对不会去看面试者的工资流水，所以在我们遇到这种情况以后，最好的解决办法就是直接询问面试官，看一看为什么要查？然后自己再作出判断，以免上当受骗。毕竟现在的骗子技术越来越高超，很多的时候就是在我们不经意之间上当，所以大家一定要引起高度的重视。

二、果断的离开

身为面试者，我们会遇到各种各样的面试官，有的面试官待人亲和，有的面试官严格苛刻，但凡还没有入职，我们就不要去泄露自己的信息，顺便在离开的时候，还可以把自己的应聘申请表拿走，避免他们拿去外用。因为在我们日常的生活中会经历这样的一件事情，明明没有去投过简历，依旧有很多的企业打电话前来询问是否找到工作，感觉就像是电话暴露了一样，一天会接6、7通电话，不仅会影响到个人的心情，还不利于我们寻找工作。

面试是双选的一个过程，不一定非要选一家公司去面试，而是多家公司做对比，看一看哪个公司更适合自己，这样更能够找到一份称心如意的工作，所以不要感到焦虑，而是学会去提升自己的能力，让自己变得越来越优秀。

Answer 2

有些公司在招聘谈薪的时候会让候选人提供上一家单位的银行薪资流水单，这么做主要出于以下几个目的:
1、验证候选人提供信息的真假
找工作的时候，不管是简历，还是面试过程中，候选人都有可能会对自己过往的工作经历、薪资收入注水，夸大，要求候选人提供银行打印的薪资流水单。，可以直观的看到候选人的税后薪资，从而推算出候选人的税前薪资，从而验证候选人之前对自己薪资的描述是否有夸大。
还可以通过薪资流水，验证候选人的发薪单位、入离职时间，是否跟简历上的工作单位和入离职户份对得上，实际上是从侧面对候选人进行一定程度的背景调查，从而判断候选人是否诚信。
2、为定薪做参考
很多公司并没有自己的薪酬体系和定薪标准，如果不了解候选人的薪资状况，又不了解市场薪资行情，吃不准状况，给高了公司吃亏老板不满意，给低了又怕候选人不满意放鸽子，所以，拿到薪资流水，就知道候选人目前的薪资水平，用实际的薪资数据为依据，定薪的时候就可以在原有薪资的基础上进行一定的浮动，对内可以有效的说服老板更快的申请下来offer，对外，也可以较好的跟候选人谈薪，避免薪资差异较大一拍两散。
遇到要薪资流水时如何应对?
首先，银行薪资流水属于个人隐私，并没有义务一定要向对方提供，对方也没有权利要求候选人必须提供，这个不是入职的必要条件，所以如果你不想提供，其实是可以拒绝的，当然，这样也有一定的被对方拒绝录用只的风险，所以，你可以评估下，如果能够承担被拒的风险是可以不提供的。
其次，如果对方仅仅是想了解你在上一家单位的薪资情况，完全可以提供一份盖了上一家单位公章的薪资证明，这同样是可以起到证明作用的。
如果愿意提供薪资流水，那要注意，薪资流水是税后到手的实际报酬，而非税前工资，更不能说明你的全部收入，所以，在提供薪资流水的同时，可以跟对方讲清楚:
1)社保公积金的缴纳比例;
2)其他的收入例如:补贴、奖金、提成、年终奖以及公司福利等;
3)自己上一年度的税前薪资总包;
让对方对自己的总年薪收入有更加准确的了解，以便在定薪的时候不至干有太大的偏差，这样会相对比较稳妥。

Answer 3

此时可以表示薪资范围就是大概在多少之间浮动，但至于薪资流水属于个人隐私相信贵公司也不会窥探员工的个人隐私，其次我觉得个人能力是最重要的，如果我的能力能匹配的上岗位，那么我觉得薪资流水没那么重要。

Answer 4

我觉得你不应该给对方提供自己的公司薪水，毕竟这是自己的隐私，而且也是上一家公司的隐私，不应该泄露。

Answer 5

你要如实相告，但是看流水的话就没有必要，因为流水是我们个人隐私，公司没有权利看。