第1个回答 2018-11-27
当然是和他挑明啊,一味地退让会让你很被动,并不是忍一时就会换的对方的醒悟,很多时候他会得寸进尺,为自己今后的职场生活埋下一颗定时炸弹。人与人相处最重要的就是真诚,很多时候这种情况并不是双方谁有错,而是因为误会,一旦误会解开,可能还会因为共同的性格点,而成为朋友。
第2个回答 2018-11-27
我以前也碰到过这样的情况,但是我很轻松的就解决了,方法很简单,就是像上级领导反应,这种情况的出现也是领导不愿意看到的,因为一方面这会影响到你的工作积极性,给团队带来负面影响,另一方面你们两得关系是团队中的一颗定时炸弹。上下级沟通是职场中重要的一环,如果是对方的问题,向上级反映清楚,请领导来出面,一方面是为了给对方以震慑,另一方面也是帮助上级了解清楚员工的情况。
第3个回答 2018-11-28
很简单啊——找到原因。如果是有误会或是该同事性格上的因素,那么就麻烦你情商高一点,主动热情一点。如果实在不想热脸贴冷屁股,那么见面点个头之类的就可以了,退一步海阔天空嘛。最好不要互怼,更不要在背后说那个同事的坏话,毕竟低头不见抬头见。搞到最后还影响自己上班的心情,同时也降低了其他同事对你的评价,这对你非常非常不利。
第4个回答 2018-11-27
遇到这种人先找原因。同事对你不友善,是这个人的劣根性,还是无意中招惹他了。你先找到根源。如果是你招惹人家了,你主动化解,还是可以争取一个友善的环境。这是最务实的做法,因为,友善的同事关系,让你心情舒畅,不必要动用你强大的内心。如果是同事劣根性的体现,这个人就是这样的人。你无法改变他,就尽量改变自己。