对于如何处理好同事之间的感情的话，我觉得采用我以下的方法是非常的好的。
首先呢。在公司里开展一些活动的话，就要积极主动的和他们一起玩耍，工作是工作，生活是生活，我们都要弄得好一点。
就比如公司搞一些聚会什么的，大家可以一起聊一下天。还是不要说工作上的事情，大家一起聊一下自己的烦恼。
千万不要吐槽太多，多找一下大家共有的烦恼，一起去解决，使大家站在同一战线上。
对于这一点的话，最大的好处就是让大家放下戒备，使大家相信大家都是一样的。
然后呢。对于那些事特别多的同事的话，也不要去孤立别人，你和他们多接触一下，和他们成为好朋友，千万不要搞得像敌人一样，这样就得不偿失。
尽量的说一下别人的优点，多夸一下别人，偶尔拍一下马屁也没有事情的。毕竟我们要懂得一些职场上的规则，那就是千万不要得罪别人，与人和善。让别人开心了，别人也会让自己开心。
千万不要采取争吵的方式，如果别人实在是太坏了话，那就尽量的避免和他接触，通过甩包袱的操作就可以让他远离自己。
要学会用挡箭牌的方式去阻止别人对自己的伤害，在任何事情上都要小心翼翼的，不要给别人留下很多的把柄，甚至都不要留下。
最后，对于一些十分恶劣的人，实在是忍不下去的话，就寻找领导的帮助，或者想要用其他的办法，直接把他赶走。
也可以自己换一份工作，前提是自己有更好的选择。努力的积累一下自己的才能，等自己能力足够的时候，自己再换一个好的公司，过上更好的生活不是更好吗？
有的人很能替别人着想，有的人存在感很差，别人一旦没有照顾到他的情绪，他就开始抱怨。
这样的人很是麻烦，怎么与这类的人相处，成了很多人的烦恼。这样的人，需要规则感。你要让他明确的知道你的原则，决不让步。
如果你反复无常，有时候心软，反倒成了他絮叨你的把柄。明确的告诉对方，你的絮叨我已经烦了，你该闭嘴了，不然我就走了。
如果他还不闭嘴，你就要真的起身就走，无论他在这时候说什么。这样反复几次，他才能记住。这样性格的人不能惯着他，他做错的时候严厉的对待他，也别忘了给个甜枣吃。
同事之间首先要做的是互相尊重，只有互相尊重了，才不会互相伤害，遇到冲突的时候，也会因为大家的互相尊重，冲突由大化小，由小化无。所以先考虑尊重您的同事吧。
理解
和同事一起合作的时候，要互相理解，理解对方的考虑，不要以自己的意见为准，理解别人的难处，出现问题的时候不能互相指责，而要互相理解，共同处理问题。
不背后说坏话
其实同事之间最忌讳的就是背后说坏话，特别是女士，背后说别人，肯定会被其他同事传出去的，所以为了同事之间的和谐，还是管住自己的嘴，不要在一个同事面前说另一个同事的坏话。
互相帮助
同事有事情需要协助的时候，不要以为不是自己的工作，就偷奸耍滑不帮忙，帮忙也是想搞破坏，让同事出丑的话，那是非常不好的，最后自己也会受到如此对待的。
真诚
上学的时候，大多数时间是和同学在一起，工作后，我们也是大多数的时间和同事一起，工作了，和同事不能像以前同学那样交心，但也是需要真诚对待，不能有落井下石等行为。
公平竞争
很多时候同事之间是有竞争存在的，面对竞争的时候，不是说为了情谊退让，而是要公平竞争，不能背后动手脚，做事要光明正大，而不是通过不正当的手段，得到利益。