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关于劳动法的案例
劳动法案例
分析
答:
【解析】《
劳动法
》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
劳动法案例
分析
答:
案例
1:张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《
关于
清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按
劳动法
规定向6人支付经济补偿金...
案例
分析及法律规定之培训费的赔偿是怎样的?
答:
《
劳动法
》总则和第六十八条中明确规定,单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务,这部分培训不应当再收取赔偿费。劳动部[1995]223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人...
劳动法案例
分析题
答:
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁,违反
劳动法
。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以,试用期内可以随时接触合同,提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
劳动法案例
分析题?
答:
(1)陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述,陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作,而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,在没有续签或终止劳动合同的情况下,劳动合同即进入无固定期限的状态,双方继续履行劳动关系。因此,由于公司未及时终止劳动关系,陈某在公司...
劳动
争议的典型
案例
答:
该约定不符合《
劳动合同法
》的相关规定,以这种方式解除劳动合同属于违反《劳动合同法》,构成违法解除劳动合同。劳动争议的典型
案例
(三)【基本案情】黄某于2013年7月1日入职某餐饮公司,从事杂工工作,双方订立了期限为2年的劳动合同,约定黄某的月工资标准为3000元,同时约定加班工资基数以北京市最低工资...
案例
分享|“有利原则”的提出及其在
劳动法
中的适用
答:
在近年来的
劳动法案例
中,北京市第二中级人民法院的一项判决为我们揭示了“有利原则”在司法实践中的重要地位。在裘某与某投资公司的纠纷中,劳动合同的特殊终止条件引起了法律的审视。一审裁决后,投资公司提出上诉,法院二审的决定对劳动者权益的保障起到了关键作用。法院认为,劳动合同中明确约定按工作...
案例
分析 按照《
劳动合同法
》的规定,公司能否和退休的王阿姨签订合同...
答:
公司是不能和退休的王阿姨签订劳动合同的,劳动者到了退休年龄,双方之间就不是劳动关系,是劳务关系或者雇佣关系,劳务关系或者雇佣关系是不受
劳动合同法
调整和保护的,是受民法调整的。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)...
劳动法案例
答:
即刘某欺诈行为导致合同无效,符合这项规定的内容。而用人单位必须提前通知的解除合同情形是第四十条规定的劳动者无过错情况,第三十九条可以直接解除。
案例
三:(1)公司未与张某签订劳动合同,张某是否享受工伤保险待遇?为什么?回答:享受。根据我国
劳动法
第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不...
中华人民共和国
劳动合同法
实施条例
案例
解读本附录
答:
在法律层面,中国劳动者权益的保障和管理主要依赖于一系列重要的法律法规。首先,自2007年6月29日起实施的《中华人民共和国
劳动合同法
》为劳动者与用人单位之间的合同关系提供了明确的法律依据,规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等基本规则,确保了劳动关系的稳定和公平。在此之前,1994年7月5...
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