在深入探讨劳动法的实践中，案例分析为我们提供了丰富的视角。以下是关于劳动法案例评析与问题研究的主要目录:
第一章：劳动关系的认定
1.1 主体身份确认: 甘某某与某投资公司的劳动争议案例中，我们研究了如何确定劳动关系的主体身份，理解法律对此的明确规定。
1.2 事实劳动关系保护: 竺某某与某公司争议案揭示了法律对事实劳动关系的保护是否合理，引人深思。
1.3 劳动与劳务界限: 蒋某诉某公司的经济补偿金案，解析了劳动关系与劳务关系之间的关键区别。
1.4 建筑工程分包中的关系: 某公司与李某纠纷案，展示了在复杂工程背景下劳动关系的复杂性。
1.5 退休返聘的界定: 银泉公司工伤认定案例，探讨了退休返聘是否依然属于劳动法调整的范围。
1.6 律所关系的认定: 李某诉某律师事务所的纠纷，讨论了合伙律师事务所是否属于劳动关系主体。
1.7 事实劳动关系的法律调整: 金某某与某广告公司的案例，深入探讨了事实劳动关系的法律应对策略。
第二章：劳动合同的订立
2.1 附条件劳动合同效力: 肖某与某娱乐公司的工资纠纷案，探究了附条件劳动合同是否符合法律规定。
2.2 口头试用期约定: 陈某诉某公司违约金案，解析了口头约定试用期的法律效力。
2.3 合同内容一致性: 刘某诉某公司的违约金案，讨论了两份合同不一致时的处理原则。
2.4 代签合同效力: 某软件公司诉陈某的案例，涉及他人代签合同的法律有效性。
2.5 欺诈订立合同: 某电子公司诉林某案，分析了欺诈行为对劳动合同效力的影响。
以上只是目录的概述，每一点深入研究都揭示了劳动法在实际应用中的复杂性和挑战性。