在公司里，一般是中层的领导和管理人员，秘书，司机，还有领导的亲戚，朋友等等，会成为领导的眼睛和耳朵，会打探各种小道消息，他们都是会成为领导的心腹，亲信。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-25
在公司里面，那些为公司的利益而努力的人，一些有能力的人，以及和领导关系处的非常好的人，这些人就是领导的心腹，红人和亲信的。
第2个回答 2022-03-27
一般来说，当下企业最需要的人才，都具备以下4大特质。这些特质，其实也是成为领导心腹的敲门砖。你如果想成为公司的“红人”，想成为领导的心腹，那么一起来看看自己是否具有这些特质。
例如：对于能力出众又听话的下属、领导的左膀右臂、亲信（心腹），领导会赏识、培养和重用这些人，让他们占据重用的位置。
一个公司的领导人必须有自己的心腹。中国人喜欢有知己。在中国，人们都喜欢称嫡系，所谓嫡系其实就是心腹或亲信。
在职场上，朋友们都渴望成为领导的心腹，毕竟得到领导的信任，自己的发展才会顺利；领导可以成为自己宠爱的下属的心腹，但绝不会让下属成为自己的心腹；当大家都成为领导的心腹时，不仅可以得到领导的充分信任，还可以使自己的发展顺利。领导的心腹可以无限接近权力中心，可以拥有别人无法触及的资源和优势；但领导也是聪明人，不会让下属有机会威胁到自己，任何领导对下属的怀疑和戒备都不会减少；和领导合作可以成为红人，但一不小心得罪了领导，也难免穿小鞋。
在公司里工作很难稳定地生存下来，很多领导在找心腹的时候其实都希望员工能够在公司里帮助他们减轻负担，可是一些有心机的小人，在公司里经常性地利用领导和同事，这些员工时间久了，自然就不会成为被领导所青睐的人才，恐怕在公司里也是寸步难行。
例如：对于能力出众又听话的下属、领导的左膀右臂、亲信（心腹），领导会赏识、培养和重用这些人，让他们占据重用的位置。
一个公司的领导人必须有自己的心腹。中国人喜欢有知己。在中国，人们都喜欢称嫡系，所谓嫡系其实就是心腹或亲信。
在职场上，朋友们都渴望成为领导的心腹，毕竟得到领导的信任，自己的发展才会顺利；领导可以成为自己宠爱的下属的心腹，但绝不会让下属成为自己的心腹；当大家都成为领导的心腹时，不仅可以得到领导的充分信任，还可以使自己的发展顺利。领导的心腹可以无限接近权力中心，可以拥有别人无法触及的资源和优势；但领导也是聪明人，不会让下属有机会威胁到自己，任何领导对下属的怀疑和戒备都不会减少；和领导合作可以成为红人，但一不小心得罪了领导，也难免穿小鞋。
在公司里工作很难稳定地生存下来，很多领导在找心腹的时候其实都希望员工能够在公司里帮助他们减轻负担，可是一些有心机的小人，在公司里经常性地利用领导和同事，这些员工时间久了，自然就不会成为被领导所青睐的人才，恐怕在公司里也是寸步难行。
第3个回答 2021-07-25
1．有故事，可以成为“哥们”的人
是亲信就要有一种特殊的情义在里面，比如共过患难，一起创业等，你们之间是有“故事”的人。或者说你们之间经历了很多的酸甜苦辣，不是一天两天的交情，是可以成为“哥们”的人。
什么是亲信？亲信就是双方除了上下级关系之外，还有一种深深的期待和情义在里面。就象是兄弟、师生、父子一样。我们从柳传志与杨元庆和朱立南的关系中能够看到这一点。业内有人说柳传志与杨元庆的关系如同父子，而柳传志与朱立南的关系则亦师亦友，不完全是上下级的隶属关系。柳传志称杨元庆“已经是我生命中的一部分。”愿将自己的“女儿”联想集团交给“能干的女婿”杨元庆。朱立南自己也承认，他们二人在气质上有一些共通之处，柳传志对他而言，更像是一位兄长和朋友。
有故事就有相知，没有相知，也就很难有信任；有故事就有感情，没有感情，也就很难有亲近。所以，有故事的人能说到一起也能吵到一起，就像“一家人”一样。要把联想建成“没有家族的家族企业”，柳传志的这句话很好地反映了这样的一种思想，不是一家人却胜似一家人。
2．有能力，可以为你赚钱的人
是亲信就要有能力为老板担当责任和风险，要有能力实现老板的期望和目标。说的通俗一点，要能够为老板赚钱。能够为老板赚钱，即使你们之间没有故事也会在以后发生故事。如果对方不能为你赚钱，即使你们之间有故事也很难长久。
什么是亲信？亲信就是那种能够为老板解决难题，为老板赚钱的人。他们在相关的领域都是顶尖的人才。就像柳传志手下的杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢等人，他们都在各自的领域为联想打出了一片天地，为联想的发展做出了重要的贡献。1994年，杨元庆出任联想电脑公司总经理，当年联想电脑销售跻身于中国市场三甲之列。1995年，联想电脑以超出130%的速度增长，以年销售10.5万台稳居国内市场前三名。1996年，联想电脑取得中国电脑销量第一名。
有故事，就有圈子，但并不是有故事就可以进入到你的圈子里来的。相信每个老板都有自己的老同学、老战友，都有与自己一起打拼多年的老下属等，但能够进入到你的圈子里来的人依然是少数。
聪明的老板心里清楚，找一个会花钱的人很容易，找一个会赚钱的人不容易。你要想成就一番事业，你就要找几个能够为你赚钱的人。
3．有共同的志趣，能一起走到底的人
是亲信就要有共同的信念和理想，这是你们能够走到一起、走到底的思想保证。有很多人性格迥异，却能够相互信任相互支持，就是因为他们志趣相投。
什么是亲信？亲信就是那种死心塌地和老板一条道走到黑人。他相信你这个人，更相信你们在一起的未来。柳传志反复强调，要把联想建成“没有家族的家族企业”，他对杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢等人都有一个必须达到的要求，就是要“把联想当做自己的命来做”。而这些人也把“联想”看成自己一生的事业，看成自己的生命。本回答被网友采纳
是亲信就要有一种特殊的情义在里面，比如共过患难，一起创业等，你们之间是有“故事”的人。或者说你们之间经历了很多的酸甜苦辣，不是一天两天的交情，是可以成为“哥们”的人。
什么是亲信？亲信就是双方除了上下级关系之外，还有一种深深的期待和情义在里面。就象是兄弟、师生、父子一样。我们从柳传志与杨元庆和朱立南的关系中能够看到这一点。业内有人说柳传志与杨元庆的关系如同父子，而柳传志与朱立南的关系则亦师亦友，不完全是上下级的隶属关系。柳传志称杨元庆“已经是我生命中的一部分。”愿将自己的“女儿”联想集团交给“能干的女婿”杨元庆。朱立南自己也承认，他们二人在气质上有一些共通之处，柳传志对他而言，更像是一位兄长和朋友。
有故事就有相知，没有相知，也就很难有信任；有故事就有感情，没有感情，也就很难有亲近。所以，有故事的人能说到一起也能吵到一起，就像“一家人”一样。要把联想建成“没有家族的家族企业”，柳传志的这句话很好地反映了这样的一种思想，不是一家人却胜似一家人。
2．有能力，可以为你赚钱的人
是亲信就要有能力为老板担当责任和风险，要有能力实现老板的期望和目标。说的通俗一点，要能够为老板赚钱。能够为老板赚钱，即使你们之间没有故事也会在以后发生故事。如果对方不能为你赚钱，即使你们之间有故事也很难长久。
什么是亲信？亲信就是那种能够为老板解决难题，为老板赚钱的人。他们在相关的领域都是顶尖的人才。就像柳传志手下的杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢等人，他们都在各自的领域为联想打出了一片天地，为联想的发展做出了重要的贡献。1994年，杨元庆出任联想电脑公司总经理，当年联想电脑销售跻身于中国市场三甲之列。1995年，联想电脑以超出130%的速度增长，以年销售10.5万台稳居国内市场前三名。1996年，联想电脑取得中国电脑销量第一名。
有故事，就有圈子，但并不是有故事就可以进入到你的圈子里来的。相信每个老板都有自己的老同学、老战友，都有与自己一起打拼多年的老下属等，但能够进入到你的圈子里来的人依然是少数。
聪明的老板心里清楚，找一个会花钱的人很容易，找一个会赚钱的人不容易。你要想成就一番事业，你就要找几个能够为你赚钱的人。
3．有共同的志趣，能一起走到底的人
是亲信就要有共同的信念和理想，这是你们能够走到一起、走到底的思想保证。有很多人性格迥异，却能够相互信任相互支持，就是因为他们志趣相投。
什么是亲信？亲信就是那种死心塌地和老板一条道走到黑人。他相信你这个人，更相信你们在一起的未来。柳传志反复强调，要把联想建成“没有家族的家族企业”，他对杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢等人都有一个必须达到的要求，就是要“把联想当做自己的命来做”。而这些人也把“联想”看成自己一生的事业，看成自己的生命。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-07-25
领导心腹和亲信一般都是利益相关可能还有亲戚关系的人，红人一般都是会办事能给领导带来利益的人
相似回答