行政是什么？人事有是什么？两者有什么关系？有什么区别？

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第1个回答 2020-02-04

严格讲是2个部门2种职责，各自的工作内容都不一样，不过大部分公司都是混在一起的，人事是处理公司劳动关系，薪酬，考评等等的人与人，人与公司的关系，行政是日常事务，对公司内部，对公司外部，对人，对外关系处理等等都有，具体的可以查查百度书库，那里有更详细清楚的解释，

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行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?答：1、联系：首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。2、区别：其实人事部与行政部属于两个不同的部门，人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作；而行政的工作相对杂，期间也会接触到部分人事方面的行政工作；他们都是公司的职能部门，为业务部门服务；...

行政部与人力资源部的职责是什么,有什么区别?答：行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。

行政和人事傻傻分不清楚,这两个职位有什么差别?答：人事行政是目前企业常用的两个职位名称，差异不大。有时还会设置行政人事。需要分离的话，人事主要是指人力资源规划、企业职位设置和部署、人力招聘和管理，人事教育和开发，工资福利管理，绩效管理，劳资关系管理，人事调查和汇总等人力资源相关工作，相关社会保障，就业，政府人事等政策上传和协调沟通工作。行...

行政是什么?人事有是什么?两者有什么关系?有什么区别?答：严格讲是2个部门2种职责，各自的工作内容都不一样，不过大部分公司都是混在一起的，人事是处理公司劳动关系，薪酬，考评等等的人与人，人与公司的关系，行政是日常事务，对公司内部，对公司外部，对人，对外关系处理等等都有，具体的可以查查百度书库，那里有更详细清楚的解释，

人事和行政的区别?答：人事负责员工的管理，行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。人事：指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政：泛指一切...

人事和行政各是什么含义?它们有什么差别。具体都要做些什么。答：“人事”就是负责人员管理的，主要对政府、机构、单位内部而言的。“行政”就是对各种事项的管理，包括内部事务管理，也包括外部关系协调。具体的工作 “人事”要搞好人员的安排、搭配、包括教育、管理等等。“行政”主要是对事不对人。要搞好统筹协调，促进整个团队和谐共事、和谐发展。祝你好运。

人力资源部与行政部的区别是什么?答：行政部和人事部的主要区别如下：1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...

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