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行政和人事工作的区别
行政和人事的区别
是什么?
答:
一、职责范围不同
。1、行政方面主要职责包括,负责公司行政制度的拟定和实施;负责公司办公用品的采购与管理;负责公司员工宿舍的管理;负责公司车辆的管理;负责公司企业文化的建设;负责公司对外的联系与协调等。2、人事方面主要自责包括公司各部门人员的招聘;公司员工的培训、考核、建议;公司人事制度的拟定...
人事和行政的区别
答:
人事和行政在职责范围、工作内容、工作重心等方面存在明显的区别
。职责范围:人事:主要负责人力资源管理,包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等。行政:泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作,包括公司行政制度的拟定和实施、办公用品的采购与管理、文件拟定行等。工作内容:人事:主要是企业后勤管理...
人事工作
和
行政工作的区别
有哪些?
答:
1、人事工作,现在是人力资源管理,注重对人力资本的开发和管理,专业性更强
,而且随着企业的发展,对于企业的经营管理更具有辅助作用,现在更习惯的称谓战略合作伙伴;2、行政工作,主要是负责企业后前工作,例如固定资产、工作环境卫生、日常办公用品才买、票务管理,以及一些公关活动等,是公司一个重要的后...
人事与行政的区别
答:
一、职责范围不同
1、行政 ①负责公司行政制度的拟定和实施 ②负责公司办公用品的采购与管理 ③负责公司员工宿舍的管理 ④负责公司车辆的管理 ⑤负责公司企业文化的建设 ⑥负责公司对外的联系与协调等 2、人事 ①包括公司各部门人员的招聘 ②公司员工的培训、考核、建议 ③公司人事制度的拟定、实施、监督...
行政
部
和人事
部
的区别
答:
行政部和人事部的主要区别如下:
1、主要工作不同
。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人事和行政的区别
?
答:
人事
负责员工的管理,
行政
部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。人事:指人力资源管理
工作
,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政:泛指一切...
人事工作
和
行政工作的区别
有哪些?
答:
1.人事所做的
工作
是围绕人力资源六大模块展开的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理。2.行政是围绕以下版块展开的:宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理、基建管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理等。3.小公司
行政人事
是混在一起的,...
人事和行政的区别
是什么
答:
人事
负责管理公司所有员工的招聘、签约、考勤及发薪等事务。
行政
负责管理公司资源调配还有日常办公事务管理,公文的拟审、收发、督办落实;门店经营设备采购、使用管理,各部门的物料采购、发放;公司的运营保障、安全管理等等,都是行政部的部门职责
和工作
任务。应该说,行政部是对内需要跟公司所有部门,对外...
人事
部和
行政
部有什么
区别
和联系?
答:
二者
的区别
主要表现在以下几个方面: 在管理内容上传统的
人事
管理以事为中心,主要
工作
就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
行政和人事
傻傻分不清楚,这两个职位有什么差别?
答:
人事行政
是目前企业常用的两个职位名称,差异不大。有时还会设置
行政人事
。需要分离的话,人事主要是指人力资源规划、企业职位设置和部署、人力招聘和管理,人事教育和开发,工资福利管理,绩效管理,劳资关系管理,人事调查和汇总等人力资源相关
工作
,相关社会保障,就业,政府人事等政策上传和协调沟通工作。行...
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