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人力和行政有什么区别
行政和人力有什么区别
答:
二、管理权限不同
。一般情况下,公司行政部门分管人事部门人事部门属于行政的管理范围。三、
描述对象不同
。行政既可以象征国家的权利机关,也可以指一般企业单位而人事一般是指企业单位的管理工作。
行政和人力的区别
答:
1、工作的性质不同
人力资源主要是一些事务性的工作
。人事部门负责招待领导的决策。而
行政管理
则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、
职责不同
人力资源负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔...
人力
资源部
与行政
部
的区别
是什么?
答:
1、主要工作不同
。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
行政和人力
资源
的区别
是什么?
答:
1、主体不同:行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门
。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2、
内容不同
:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事...
行政和人力
资源
的区别
答:
1、工作性质不同:人力资源主要是一些事务性的工作
,
行政管理
包括战略工作和事务性的工作。2、
内容不同
:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。3、手段不...
人力
资源部
和行政
部
的区别
是什么?
答:
1.职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的
行政管理
工作,包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。2.目标不同 人力资源部主要目标是优化企业人力资源...
人力
资源
和行政
管理
有什么区别
答:
人力资源和
行政管理
区别:1、
主体不同
:行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分,主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域,主体部门是人力资源管理部门。
2、内容不同
:行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业...
人力
资源
和行政
管理
有什么区别
答:
人力资源和
行政管理
是两个不同的领域,有着明确的区别。区别如下:一、概念定义 人力资源主要关注组织内人员的招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等方面,旨在确保组织的人力资源得到有效利用和管理。行政管理则更侧重于组织内部日常运营的管理,包括组织设计、流程管理、决策执行等,确保组织的高效运作和目标的...
行政和人力
资源管理
的区别
答:
行政和人力资源管理的区别如下:1、两者的定义是不同的,
行政管理
是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。2、两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理,及与公司各个部门协调对接等工作,甚至一些公司的后勤事务也会交给...
行政和人力
资源管理
的区别
答:
行政和人力资源管理的区别如下:1、职责和功能:
行政管理
:行政管理主要关注组织的日常运营和管理,包括规划、组织、协调、控制等方面。行政管理涉及到制定政策、决策、资源分配、监督员工等。人力资源管理:人力资源管理侧重于管理组织内的人力资源,包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面。
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