公司以效益不好为由辞退员工并非一定合法，必须遵循相关法律法规的规定。
公司以效益不好为由辞退员工是一种常见的现象，但这一行为是否合法合规，需要依据相关法律法规进行判断。
一、公司效益不好是否可直接辞退员工
公司在面临经营困难、效益不佳的情况下，可能会考虑通过减少人力成本来改善财务状况。然而，简单以效益不好为由直接辞退员工，并不一定符合劳动法的规定。在解雇员工时，公司应当遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
二、合法辞退员工的条件与程序
符合法定解除条件：根据《劳动合同法》的规定，公司要解雇员工，必须满足法定解除条件，如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等。单纯以效益不好为由，并不构成合法解除的条件。
提前通知与协商：在解雇员工前，公司应当提前通知员工，并与员工进行协商，听取员工的意见和诉求。这有助于减少劳动争议，维护公司和员工之间的和谐关系。
支付经济补偿：在解雇员工时，公司应当按照法律规定支付相应的经济补偿。这既是对员工过去工作的认可，也是对员工未来生活的一种保障。
三、员工权益保障与维权途径
员工在面临被辞退的情况时，应当了解自己的权益和维权途径。如果认为公司的解雇行为不合法或存在不当之处，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述：
公司以效益不好为由辞退员工并非一定合法，必须遵循相关法律法规的规定。在解雇员工时，公司应当符合法定解除条件，提前通知与协商，并支付相应的经济补偿。员工也应当了解自己的权益和维权途径，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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