77问答网
所有问题
当前搜索:
效益不好怎么辞退员工
公司因
效益不好辞退员工
答:
法律分析:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的
;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转...
高情商
辞退员工
的话术有哪些?
答:
高情商
辞退员工
话术有:1、公司最近
效益不好
,不想留这么多人了,你看你能不能另谋高就?2、你很有能力,工作也很不错,你在这里有些大材小用,建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好?3、你最近上班状态不好,为了不影响工作,也为了你的身体健康,你先回家调整一下吧,什么时候公司需要你上班...
单位突然
辞退员工
说
效益不好
可以吗?
答:
当用人单位效益不好的情况下是可以辞退劳动者的,因为在劳动法中也是规定了当用人单位出现效益不好的情况下,
和工会或者全体职工说明情况后即可进行裁员程序的
,在进行裁员时也是需要用人单位提前通知劳动者,同时用人单位也是需要支付一定的经济补偿金的。 一、单位突然辞退员工说效益不好可以吗?
算经济型
...
公司以
效益不好
为由
辞退员工
答:
员工在面临被辞退的情况时,应当了解自己的权益和维权途径。如果认为公司的解雇行为不合法或存在不当之处,
员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益
。综上所述:公司以效益不好为由辞退员工并非一定合法,必须遵循相关法律法规的规定。在解雇员工时,公司应当符合法定解除条件,提前通知...
公司因
效益不好辞退员工
可以吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,
用人单位可以进行经济性裁员
,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才可以裁减人员。
我们工厂
效益不好
,最近在裁员,并依各种借口
辞退员工
请问工厂在那种情况...
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司因
效益不好辞退员工
视频时间 01:12
高情商
辞退员工
话术是什么?
答:
高情商
辞退员工
话术是如下:1、我们这个团队的人越来越少了,每次到了要告别的时候,心里总会有莫名的伤感,真舍不得有人离开,但是形势所逼没有办法。2、你的能力不是很强,我们公司无法一直让你学习而没有实际成绩,相信你能够理解我们的苦衷,未来我会做到更好的。3、公司最近
效益不好
,不想留这么...
公司以
效益不好辞退
有什么补偿
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
辞退员工怎么
说比较好
答:
而且可以再和总经理或业务经理讨论给予更多。这是以法待人。3、从将被辞退的
员工
的角度考虑问题,和对方一起讨论被辞退的原因,这样做能让员工感受到浓浓的人情味,适当的时候可以给对方一些帮助,如:写推荐信等。二、因公司
效益不佳辞退
部分员工。这种情况下要制定一个全面的沟通计划。而这个计划不能...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么合法辞退没有业绩员工
因效益不好被辞退怎么办
60岁保洁没有合同被辞退
公司以效益不好为由辞退员工
店里生意不好怎么辞退员工
公司效益不好辞退员工合法吗
店里没生意想辞退员工
公司以经营困难为由辞退员工
未签合同主动辞职能获赔偿吗