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公司以经营困难为由辞退员工
公司以
效益不好
为由辞退员工
答:
公司以效益不好为由辞退员工并非一定合法,必须遵循相关法律法规的规定
。公司以效益不好为由辞退员工是一种常见的现象,但这一行为是否合法合规,需要依据相关法律法规进行判断。一、公司效益不好是否可直接辞退员工 公司在面临经营困难、效益不佳的情况下,可能会考虑通过减少人力成本来改善财务状况。然而,...
公司
因效益不好
辞退员工
答:
法律分析:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的
;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转...
公司经营
不善
辞退员工
怎么赔偿
答:
如果公司经营不善需要辞退员工,
公司应该依据《劳动合同法》和相关规定进行处理
。在解除劳动合同的情况下,
公司应该支付员工的经济补偿和工资报酬
。根据《劳动合同法》规定,公司可以依据以下情况解除劳动合同:1. 公司经济发生严重困难,无法继续支付员工工资的情况下,
可以与员工协商解除劳动合同
。2. 公司进行...
公司
因效益不好
辞退员工
可以吗
答:
法律分析:生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
企业以经营困难为由辞退员工
需要给予哪些补偿
答:
企业辞退员工的补偿规定有:属于过失性辞退的,企业不需要补偿
;属于非过失性辞退的,企业按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
以公司
亏损严重
辞退员工
是否属于违法解除劳动合同?
答:
按法律规定,亏损严重不是
辞退员工
的法定理由,属于违反行为。你这类属于劳动纠纷,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解...
企业
因
经营困难辞退员工
需要补偿吗?
答:
法律主观:
企业经营困难
裁员,要根据
员工
在本企业的工龄,以每满一年,向其支付一个月工资的标准来进行补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其支付半月工资的补偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
公司经营困难辞退员工
不赔偿可以吗
答:
法律分析:不可以。用人单位辞退职工按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业经营困难与否,均应依法支付;即使破产,也要从破产财产中清偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
公司经营辞退员工
是否合法?
答:
公司经营辞退员工
是合法的,比如说因为确实公司经营非常的
困难
,符合我们国家法律当中此对劳动者的条件是可以针对劳动者的,但是在这种情况之下的话,是需要给予劳动者一定的经济补偿的,这是保护劳动者的合法利益。 一、公司经营辞退员工是否合法?1)、公司经营辞退员工是合法的,用人单位因经营不善而解除...
公司以经营困难为由
给
员工
放长假,只发基本生活费。一年后
辞退
怎么赔偿...
答:
这个
公司
做法有问题的,经济补偿金虽然指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,但是这个工资是指正常工作的时候工资,长假期间发放生活费显然不属于正常工作的时候,所以不能以生活费作为工资标准计算经济补偿金的,其次,发放生活费的这一年也是计算工龄的。如果
企业
不按上述操作,可以申请...
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