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公司效益不好裁员补偿标准
公司效益不好裁
人怎么
赔偿
答:
法律分析:公司效益不好,是可以申请裁员的,但是单位需要支付员工经济补偿,
按照一年一个月本人工资计算
。经济性裁员的话,单位应当支付经济补偿金,
具体的赔偿额度根据每个人的工作年限来定
。另外,最好查下买的社保,医保的保险,可以以这些为证据反算基数的。如果不同意协商解除或者对协商条件不满,可以...
公司效益不好辞退员工
有
补偿
吗
答:
一、公司效益不好辞退员工有补偿吗1、企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
公司
因
效益不好辞退员工
可以吗
答:
法律分析:生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
工厂
效益不好裁员
应该怎样
赔偿
答:
工厂效益不好裁员的赔偿方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,...
厂里
效益不好
辞退工人怎么
补偿
答:
企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。给予经济的补偿来给劳动者;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经...
亲们我在一
公司
上班7年了,现在公司说
效益不好
要
辞退员工
,公司买了3年...
答:
公司
经济性
裁员
应当支付经济
补偿
金。根据《劳动合同法》第四十一条第一款第二项
规定
,公司以
效益不好
辞退劳动者,应当具备下列条件:一、经营困难达到当地政府规定的严重困难程度;二、需要裁减20人以上或者
企业
职工总数百分之十以上;三、提前30天向全体职工和工会说明情况,听取意见;四、把裁减人员方案...
公司
因
效益不好辞退员工
视频时间 01:12
企业效益不好
,可以经济性
裁员
辞退部分员工吗?
答:
按
规定
,
企业效益不好
,可以经济性
裁员
辞退部分员工的,但需要支付经济
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
我是央企员工
企业效益不好
听说要
裁员
怎样
补偿
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
说
效益不好
,要进行
裁员
。昨天找我谈话,说要我做到下个月底。请 ...
答:
1、应当
补偿
。经济性
裁员
的经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月的工资的
标准
向劳动者支付。工作年限满6个月不满半年的按1个月计算,不满6个月的按半个月计算。月工资为劳动合同解除前12个月平均工资,不足当地最低工资标准的按最低工资标准计算。2、经济性裁员应当符合《劳动...
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