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我调了个新岗位,不适应。想换一个岗位。公司领导要我待岗
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第1个回答 2016-02-06
公司领导没有做错。
相似回答
公司因生产需要,将我强行
调
岗,去
新岗位
无法胜任
,公司
采取了强迫
待岗
合法...
答：
首先，调离
岗位，
这也属于很正常情况，因为开
了新的公司
，那么的就需要人去那里工作的，但是说如果胜任不了了，你可以还返回到原单位，而让你
待岗
，这个属于不合法的，你可以申请劳动仲裁，因为去那里不是我自己愿意去的，而是你单位调我去的，所以说我回来你还得安排我的岗位，而不是待岗 ...
公司调
岗,我不同意,要求赔偿双倍工资
,公司
不同意,现在让
我待岗,
我该...
答：
2、有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
岗位，
仍不能胜任工作...
领导要调我回原
岗位
上班,我不愿意
,领导要我待岗,
符合劳动法吗
答：
所谓的“
待岗
”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬...
我属于事业单位,有工程师证书。申请调换
岗位,领导
就把
我待岗
了。我想...
答：
妥当，
领导
有这个权力
公司
安排
待岗
可以拒绝吗
答：
换言之，企业一旦安排职工
待岗，
则在职工待岗期间内，该企业不得有任何生产经营活动。这种理解是片面的，也是没有法律依据的。 关于职工待岗期间的待遇问题，《工资支付暂行办法》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
...次
岗位,
都不能胜任工作,
领导
天天去让我去
公司待岗
,怎么办?
答：
职工工伤致残后，不能胜任原工作岗位或调整后的岗位的，让其
待岗
并给予相应的待岗生活费，是合法的。如果劳动合同期满或用人单位采取提前告知形式，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金与工伤一次性伤残补助金、工伤一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
反套路:单位部门解散后与员工协商调岗未达成一致
,不
主动辞退员工而是安 ...
答：
“律师你好，我们
公司不
想给补偿，逼员工自己辞职，先是说部门亏损并解散该部门，逼员工去其他部门，不同意就
待岗
，同意了就说
新岗位
不能胜任，让你待岗。待岗必须每天去公司打卡，坐八小时，每月交了五险一金到手两千，无限期耗着，平时工资一两万，现在两千，员工只能自己辞职。有同事申请劳动仲裁也没...
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调岗后不能胜任岗位能否调原岗位
转岗不适应调回原岗位
不适应现在的工作岗位想调回去
单位调岗后一直不安排岗位
调岗后不适应新的工作
调岗后一年又被调回原来岗位
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