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我对新岗位不满意,公司要求我待岗,公司有这权力吗
国有企业公司调岗,我对新岗位不满意,公司要求我待岗,期间到底还用不用天天到单位报到,单位还能继续给交保险什么的吗,如果我把原岗位交接完,新岗位不接,然后该怎么办呢
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第1个回答 2013-05-26
单位调动需要合法理由即不能胜任该岗位的才可以调动。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
第2个回答 2013-05-26
还是积极一点,早点到新岗位吧,说不定有新发展呢。没解除劳动合同是会继续交社保的。
本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2013-05-28
收拾他国有公司谁也不知道你的背景,狠一点,他就该犯寻思啦
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强制员工
待岗
是否合法
答:
所以,
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公司因生产需要,将我强行调
岗,
去
新岗位
无法胜任
,公司
采取了强迫
待岗
合法...
答:
首先,调离
岗位,这
也属于很正常情况,因为开了
新的公司,
那么的就需要人去那里工作的,但是说如果胜任不了了,你可以还返回到原单位,而让你
待岗,
这个属于不合法的,你可以申请劳动仲裁,因为去那里不是我自己愿意去的,而是你单位调我去的,所以说我回来你还得安排我的岗位,而不是待岗 ...
公司
对员工进行调岗违法吗?
答:
一
,公司
对员工进行调岗不违法,公司可以根据生产的需要,调整员工的
岗位
。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
公司
让
我待岗
或调离,我该怎么做?
答:
如果
公司
让你待岗或者调离原来
岗位
的话,你可以收集相关的证据,向相关部门进行举报,因为公司这样的做法已经侵害了你的合法权益,是违反相关规定的。很多公司为了让员工离职,他们会使用各种手段让员工自己离职,他们会让员工
待岗,有
的时候会直接给员工调岗降薪,这些做法都非常的过分,而且也不符合相关的...
安排员工“
待岗
”有法律依据吗
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位,
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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