如何在职场中“顶撞”老板的不合理要求？

Question

如何正确地“顶撞”老板还不被开除？

Answer 1

在这样当中，我们的老板需要的从来都不是顶撞他们的人，老板所需要的从来都是可以完成他们所下定目标的人，在一个公司当中，我们相当于就是一个为别人工作的一个，然而老板就相当于是甲方，而甲方所提出的问题，我们是不可以拒绝的，完成老板所下达的任务，这可以说是每一个职场中人员最基本的一个事情。

如果你经常跟你自己的老板顶撞的话，我相信你这样的人在哪一个公司都很难生存下去。如果是非常难的任务的话，我相信如果你肯真诚的跟你的老板好好的说一说这些问题的话，我想只要老板还是有点人性的话，老板还是会体谅你的，毕竟你这种东西真的完成不了的话，受到损害的还是公司。

而且最好还是听一听领导的建议，还有个就是积极的跟领导进行沟通，而且可以将自己的想法可以跟领导进行一些反应，可以跟领导多探讨探讨，说不定自自己的想法可以被领导所征用，也有可能自己的想法，只是太过于片面而不注重于实际，这些问题其实实我们都可以通过对话的方式来解决，而不是说直接去顶撞我们的上司，让我们的上司很难下台。

而且在职场当中，我们受委屈是很常见的事情，但是我们永远都不要想着跟自己的领导去对着干，因为领导们，他们所想的事情跟我们所想的事情是不一样的，每一个团队，每一个领导，他们的做事风格都是不一样的，所以说我们，如果遇到问题的话，最后还是积极的向领导去反映，而不是去顶撞他们。

Answer 2

1、了解清楚背后的原因。当领导安排的事情不太合理时，你要先了解清楚领导为什么会这样安排工作，是因为领导对于我个人能力不太了解，还是领导想给自己一些压力和考验？如果领导不清楚自己能力的话，你可以在平时多和领导沟通，避免出现类似的情况。如果是领导想给自己压力的话，你可以先不拒绝，之后再想其他办法。总之，不管领导安排我们做什么事情，一定是有动机在里面的，我们只有弄清楚原因，才能想出更好的对策。
2、拖延时间，别立刻答应。如果领导在安排工作时，你认为这个任务是不太合理的，我们不要立刻否定领导的安排。而是要先答应下来，但是要留给自己余地，比如这样说：“王总，谢谢你对我的信用，不过这件事对我们部门特别重要，我担心没做好会给部门带来损失，所以能不能让我先了解一下，我再给你答复。”这样委婉的表明自己的想法，既没有否定领导的安排，又给了自己更多思考的时间，效果还是不错的。
3、找出问题的困难之处。如果你感觉自己无法完成领导安排的工作，你要找到这件任务的困难之处，然后跟清楚的跟领导说明情况，最好是用数据或者图表等比较有说服力的数据说明，这样领导会更好的接受。一般这种情况下，领导要么是给换其他的任务，要么就是给你调配更多的资源给你，而只要有了领导的帮助，解决这件事情也许就会很容易了。要知道，有些事情也许你认为是件极其困难的事情，但有了领导的帮助，困难的事情或者是不合理的事情，也就变得合理了。
4、直接交流沟通。在面对这样的情况下，我们不需要躲躲藏藏，必须跟领导直接交流沟通。也许很多人认为去否定领导的安排，会让领导不高兴，但是你要知道，如果你完不成任务，那领导才会真正的不开心。如果在一开始你不跟领导说明情况，而后面却找各种借口来逃避自己的责任，那领导显然在后面的工作中，肯定不会重视你。

Answer 3

如果真的是顶撞老板的话，我觉得确实是不好，但是不合理的要求就应该直接反对吧。

Answer 4

先要提高自己的个人业务能力，然后完成自己的本职工作。

Answer 5

作为一名职场人员，完成任务是基本要求，无论老板给的任务合不合理，只要是公司需要的，岗位需要的，属于你的，就要坚决完成。当然接到任务的时候就应该自我评估一下是否能完成，或者需要什么帮助。如果你完成任务有困难，你就和老板沟通协商，要求老板给予帮助，想办法完成任务，要维护公司的利益，老板会器重你的。所以你无需顶撞老板。