第2个回答 2019-08-14
作为一名专业的职场人，完成任务是基本要求，无论领导给的任务合不合理，只要是公司需要的，岗位需要的，属于你的，就要坚决完成。当然接到任务的时候就应该自我评估一下是否能完成，或者需要什么帮助。
一、认真沟通
员工需要以完成任务为己任，不听话的员工，没有哪个公司会要。对于相同的工作，每个人的经验和思路不一样，做法也会不一样，通常情况会出现想要顶撞领导的时候应该是领导安排了新的任务，或者是员工认为领导给安排的工作量过大。
在接受任务的时候，就要先想清楚完成可能需要的时间和资源，并且提前跟沟通，只要领导不变态，基本不会明知有解决不了的困难还要逼着员工去做的道理。
如果是新的工作内容，就一定要问清楚领导详细的要求和给自己可以操作的空间，听听领导的建议在做决定。
二、求同存异
记得刚入职的时候，负责给销售部总监做助理，那个领导脑子很活泛，做事也很有激情，有一点强迫症，安排工作的时候经常会要求按他的思路来，但是我有自己的想法，如果不按自己的想法做，总觉得自己没有价值。
于是我就跟销售总监说了我的想法，那位领导听了以后说：你的想法有些是好的，但实施起来不可控，不过希望你能多提，这样咱们的想法就可以碰出火花，或许有更好的方案。
虽然那时多数时间都是按销售总监的思路来工作，但那位领导还是给我了很大的思考空间，也把他的工作思路一点点的吸收过来，总之是自己的思考能力得到了提升。
三、幽默式反抗
任何时候，任何地点都不要跟领导对着干！很多时候我们在职场也会受委屈，这些委屈如果不说出来，自己憋着很难受，但是正式跟领导说有会很矫情，毕竟谁在职场不委屈啊！
所以可以借着聚餐啊，团建，总结之类的机会，通过笑话、自嘲等非正式的，带着幽默故事的方式告诉领导，总之人与人交往，需要考虑对方的接受能力，而不是自己陈述的能力。
可以肯定的回答，在职场中坚决不该跟领导顶撞，是否选择屈从则另当别论。
职场中领导是一个团队的领头人和决策者，领导考虑问题的角度和下属是不同的。在职场中想要高效率的工作，首先得和领导的关系融洽。关系融洽，工作开展才能顺利，而进一步工作任务完成的好，还能获得领导的认可和提拔。但和领导关系融洽，不能没有原则和底线。
职场中每个团队的工作职责和种类有很多种，每个种类的团队，工作职责和责任不同。而作为团队的领导，面对的是整个团队，是团队的掌舵手，下属则是团队的零部件。领导有时候在团队前进的决策中出现失误，作为下属接到领导失误的命令，首先得服从。如果接到领导的命令是有失误的，则应该立即找时机讲清楚再执行。
除过决策和命令的失误之外，领导交办的事项则需要自己在工作和生活中掌握尺度，但绝对不能触碰团队的底线和规章制度，不能越雷池半步。
不管是工作还是工作之余，对领导绝对不能顶撞，但也不能一味的毫无原则的屈从。而在某些原则性的问题上，要表明自己的观点，坚持自己的底线。