劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期未续签但员工仍在工作，公司是否需要赔偿？
若劳动合同到期后未续签，但员工仍在公司工作，公司需要对员工进行赔偿。在这种情况下，建议员工与公司协商续签合同。如果公司拒绝续签，则需要向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，每工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。
如果员工希望续签合同，但公司拒绝，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
合同到期未续签仍在工作的赔偿具体分为两个方面：
1. 如果公司提出不续签，则应支付员工经济补偿，每工作满一年支付一个月工资。如果员工因《劳动合同法》规定的要求续签无固定期限劳动合同而被公司违法拒绝，公司应支付赔偿金，每工作满一年支付两个月工资。
2. 如果员工不续签，除非是因为公司提供的新的合同条件低于原合同，否则无需支付经济补偿金。
劳动合同期限的变更是否属于续签？
变更劳动合同期限属于续签的一种形式。续签合同需要双方就全部条款达成平等、自愿的协商一致，而变更合同期限仅就此一点达成一致即可，原合同其他条款继续执行。如果续签合同时双方未能达成一致意见，原合同将终止执行，公司可能无需支付经济补偿金。变更合同期限的协商必须在合同期限内完成。
不续签劳动合同需要提前通知吗？
是的，不续签劳动合同需要提前通知。根据《劳动合同法》规定，如果公司决定不续签，需在合同到期前30天通知员工，以便双方有足够的时间准备交接工作和相关手续。如果双方在合同到期时均未提出续签或终止续签，则视为合同自动延续。
公司未按程序续签劳动合同可能面临的法律后果：
根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以选择要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。如果员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；如果员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。