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劳动合同没有续签
劳动合同
到期公司没按时
续签
如何处理?
答:
劳动合同到期后,如果公司没有按时续签,
劳动者可以要求支付双倍工资
。当劳动合同期满,用人单位未与劳动者签订新合同,但劳动者继续工作时,视为双方建立了事实劳动关系。这种情况下,用人单位需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向劳动者支付额外的工资。《劳动合同法》第八十二条明确规定,如果...
合同到期之后
没有
继
续签合同
违法吗
答:
单位若选择不续签,那么双方的劳动关系可能就终止了
。如果单位不愿意续签劳动合同,双方又继续维持用工关系,此时单位的行为就可能违法了。2、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的,不能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。一般情况下,为使劳动者对原劳动合同到期后是否续订有合理预期...
劳动合同
到期后
没有续签
超过一年
答:
1. 法律分析:如果用人单位在劳动者提供劳动后一年以上仍未与其签订书面
劳动合同
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位需依法履行其义务,包括支付未签订书面劳动合同期间的工资。2. 法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动...
劳动合同
到期后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
如果劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效
。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
签了一年
劳动合同
第二年
没有续签
怎么办?
答:
签了一年劳动合同第二年没有续签分为以下情况:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。用人单位有下列情形之一的...
单位
劳动合同
到期了
没有续签
可以要求续签吗
答:
是的,如果单位
没有续签劳动合同
,劳动者可以要求续签。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当劳动合同期满时,如果用人单位和劳动者双方都没有提出终止劳动合同,那么这份合同就会自动延续到劳动者或用人单位提出终止或者续签为止。如果其中一方想要终止合同,那么需要提前通知...
合同到期不再
续签合同
如何赔偿?
答:
如果是第二次签订的
劳动合同
到期了,公司不
续签
,行为属于违法终止劳动合同。公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
劳动合同
到期一个月内
没有续签
的后果
答:
劳动合同
到期一个月内
没有续签
的后果如下:1、无法继续在该单位工作,需要离开单位;2、无法享受该单位提供的各项福利待遇,如社保、公积金等;3、无法享受该单位提供的各种培训和晋升机会;4、如果未按时办理离职手续,可能会被视为自动放弃离职经济补偿等法定权益。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工...
劳动合同
过期2个月
没有续签
可以辞职不干吗
答:
劳动合同
过期2个月
没有续签
可以辞职不干。合同到期不续签的,劳动者可以离职。如果是单位不愿意续签的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。或者如果单位降低劳动合同的约定条件来
续签合同
的,劳动者拒绝的,也可以获得相应的经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任...
劳动合同
到期
没续签
默认自动续签吗
答:
综上所述,
劳动合同没续签
不是自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。【法律...
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