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劳动合同没到期可以重新签吗
劳动合同没到期可以重新签吗
答:
法律主观:
1、劳动合同可以未到期,双方协商一致可以重新签合同
。2、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律客观:《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
劳动合同没到期
又
重新签订
合法吗
答:
劳动合同没到期又重新签订合法
。劳动合同未到期,双方可以通过协商一致解除原有劳动合同,并重新签订新的劳动合同;劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或在试用期内提前三日通知解除;此外,用人单位在过失性或非过失性辞退情况下,也可解除劳动合同。新签订的劳动合同若是基于双方协商...
劳动合同可以未到期重新签吗
答:
法律分析:劳动合同可以未到期,双方协商一致可以重新签合同
。根据法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,应...
劳动合同可以未到期重新签吗
答:
劳动合同未到期,在用人单位协商一致的前提下,
也是可以重新签订的
。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
劳动合同未到期可以重新签合同吗
答:
法律主观:如果劳动合同未到期但双方协商达成一致的,可以重新签订劳动合同
;或者可以按下列方法解约后重签:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
原
劳动合同未到期
,
可以签
新劳动合同吗?
答:
法律分析:
劳动合同未到期可以重新签吗
订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
合同未到期可以
提前续签吗
答:
一、完全可以在
合同没到期
前续签
劳动合同
。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。二、劳动法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、公司没有特殊的协助义务,在续签中只考虑公司同意...
劳动合同可以未到期重新签吗
答:
订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可
重新签订
劳动合同。
劳动合同可以
自拟格式,我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动合同未到期
又签新合同
答:
法律主观:
劳动合同可以未到期重新签
。订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可
重新签订劳动合同
,变更劳动合同约定的内容,变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。法律客观:没有到期前按旧合同来走,到期以后按新合同的程序走。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议...
原
合同未到期可以重新签
新
合同吗
答:
法律分析:在职工的
劳动合同未到期
时,公司提出
重新签订
劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意
重签
,则双方达成一致意见,
可签订
新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据:...
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劳动合同法第39条内容
合同期内重新签订合同
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