短暂的工作经历，究竟要不要写到简历中？

Question

如题所述

Answer 1

1.写，原因如下：

短暂的工作经历与你将要面试的工作相关，或者能够提现出你在这个这类工作方面有经验（比如说你将要面试的工作需要很强的社交能力，而你恰好做过销售或者类似工作），那就可以写上这段工作经历，因为经验真的挺重要的。

工作经验少，甚至基本没有工作经验，那么这段经历就起到了丰富简历的作用

2.不写的原因：

工作关联性不强，甚至毫不相干（比如面试教师，而你做过送外卖的工作），那就不写。

相关工作经历比较多，那么这个短暂的工作经历就可有可无

总之具体情况具体分析，也要根据个人情况

Answer 2

短暂的工作经历，如果对后面找工作影响不好，就不要写进去；如果是有好的影响，人家刚好需要这一块，需要有类似经验的，你是可以写进去的。

Answer 3

短期工作经历一般是指几个月内的工作经历。如果是一两个月内的工作经历，可以不用写进简历。一方面，一两个月只能算是试用期，试用期发现不合适而离职在职场很常见;另一方面，试用期时间短，还没有接触到核心工作内容，更谈不上什么工作成果，写出来对求职者而言有害无利，HR也不感兴趣。如果HR面试问起来这段空白时间，求职者可以说自己这段时间在充电学习，或是旅游散心等。现在的职场人工作压力大，在两份工作的间隙去旅游修整也是非常正常的事情，HR不会产生质疑。如果是超过两个月的工作经历，就必须要写在简历上了，否则很可能会被HR认为是“隐瞒经历”。很多求职指导的文章里都会说，写简历要“对症下药”，跟应聘岗位无关的工作经历就不要写上去了，这其实是不规范的。某些公司的HR会对求职者进行背景调查，一旦查出简历上没有提及的工作经历，便会判定为“不诚信”，从而淘汰掉这份简历。最恰当的方式是，对不符合面试岗位的工作经历做简化，简要写明时间和岗位就可以。然后对符合面试岗位的工作经历进行详细的叙述。

Answer 4

短暂的工作经历，没有必要写到简历中。不论你做的是否出色，如果时间太短，只能说明你存在问题，简历中尽量不要写太短暂的工作经历。

Answer 5

如果短暂的工作经历只有一次的话可以写，如果次数多的话最好不要写，次数多对人资来说，应聘者不够稳定，流动性大，可能工作一段时间就会离开，需要重新招聘，人力投入大。