有一段很短的工作经历，这段工作经历要不要写进简历当中呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果是一两个月得话，你可以说“辞职之后就去旅行，释放压力下，常回家看看父母，住一段时间，调理下心身，歇息完了再进入工作中”。工作了两年，辞职后想给自己装个假期，是最有效的一件事，不容易令人生疑。而目前大部分的中小企业从具体情况而言都还没上升到全部侯选人还做背调的阶段，终究经费有限。针对这类型公司，如果他们更看重你过往的某一到2段工作经历，

可以适当逃避一些工作经历相对性较短的工作经验，当然最好是早年的不必是近期的一般可能就问题不大。相对来说中小企业的HR不容易去计较那么多。三线城市，背调概率比较小，提议短暂性历经可以不写，若没有办社保就更没必要写到历里，不然下家的HR会从此短暂性历经发一些＂生命挎问＂会影响HR对你的从业经历准确判断。终究过度短暂性的工作经历，

的确会给人导致不稳定的品牌形象。但不写，也有不写的方式，你得找一个理由，补充说明这个空白期去干啥了。假如如果离职了，三个月没上班，我会说，我自己的接纳什么培训，或者在做什么项目之类的，举例说明来个直接证据，证实我获取了专业技能，如写些新浪微博，做一个自媒体账号之类的，至少是证明能力并没有衰退，能快速融入初入职场，能够有解决问题的能力。为啥书面的简历上不适合写简洁明了的工作经历？

由于简短的历经会使HR犹豫要不要邀约面试，而书面形式去解释清楚为啥一家公司工作的时间那么短，有极高的难度系数。因而把简历中省去的那段“短”历经，以面对面的方法求职应聘时，自己主动补进来，补充完整，并做一个简单的解释，相对而言会容易的多，口头上表述会比书面形式表述简易的多、容易得多，并且很有可能上可以完全得到HR的原谅，最少会比彻底瞒报好很多。

Answer 2

如果这段经历非常的重要，是可以写在简历里面，例如去一些大型的公司或者从事某一项非常大的项目。

Answer 3

当然应该写进简历里，如果你的工作阅历不是特别丰富的话，那么这次阅历对于你个人能力的展示也是有着一定效果的，所以一定要在个人简历里写各种各样的工作经验和经历，只有这样才能够让面试官对你的个人工作能力有一定的了解。

Answer 4

我觉得应该要写进去，这样的话就能够让面试官更加全面的了解你，了解你的发展潜力，了解你的工作经历。