你不急不慌，在小人打完报告后，你要保持冷静，不要让他们的行为影响你的判断，你要搞清楚他们想做什么，为什么这样。
对于小人，他们大多是为了利益，要么是你影响了他们的利益，要么是他们想把利益抢在你手里，当然，还有一种小人他们根本就是坏人，就是见不得别人好，他得不到什么就打小报告，但是让你失去什么他们就高兴，这就是小人的破坏，甚至小人不屑于小人的坏人。
搞清楚了他们想做什么，为什么这么做，接下来就是反击了，你一定要记住，对于小人打小报告这种事，你绝对不能容忍，不能心慈手软，更不能坐以待毙，即使你不影响，因为小人多是欺软怕硬，你越是不关心他们，越是来劲。
就会认为抓住了你的把柄，认为你怕他。所以你一定要寻找一切机会进行有力的反击，不要有任何犹豫。反击小人一般有以下三个小妙招，这三个妙招效果好，就可以摆脱病魔：
第一招就是让你的老板知道你的忠诚，让你的老板看到你是为了团队而全力以赴，想办法消除老板因为小人而对你产生的误解。只要误解消除了，小人的言论就不会被打破。
第二招就是要以其人之道还治其人之身，找到小人的缺点和错误，给他们以致命的打击。
你认为这很难其实并不烫手，因为从小人的性格关系中找到他们的缺点和错误是一件很顺利的事，你不用费什么劲。
你这样不看是不屑一顾的木头，但既然他不谈武德，那你还客气什么，他说你一个你说突然两个，关键是他说你基本算是捕风捉影，而你说他八成是有据可查。
第三招更简单，就是直接找他一拳打上去，看你还敢胡说八道，你要说再打，用玉石，用我就算开除了你也没完没了的气势冲上去，他不尿裤子才怪！"。
如果你不想干了，骂他也可以，马台风狗血淋头，当众揭穿他的小伎俩，八成他就会落荒而逃。以上是对付小人的几个简单招数，当然，事无巨细，方法不能简单套用，要根据实际情况而定，否则可能适得其反。
想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。
另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
人在职场，就要做好随时被黑的准备，我们没有办法四面八方捅来的刀子时，只能向内要求自己，步步为营，小心谨慎，尽量不给他人留下把柄。遇到问题多向领导汇报和请示，把一切可能发生的错误扼杀在摇篮里。一方面领导了解了你的动向，别人打小报告不一定有用，另一方面，长期汇报，领导会对你比较放心，即使有人打小报告，他也会进行自己的考量，判断后再做决定。
2. 扭转乾坤，找机会逆袭突破
职场中，领导可以接受你犯错，但是绝对不允许有所欺瞒，遇到问题害怕领导责罚，而欺上瞒下，反而会被有心之人利用。所以当出现问题时，主动和领导说明问题，并提出相应的解决方案，让领导觉得事情可控，不仅不给小人又趁之机，还给领导留下了临危不乱的靠谱形象。
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3. 倒打一耙，宽容背后藏杀机
职场中很多事情随着时间推移是没有办法证实的，如果遇到小人添油加醋的进行汇报，只会让简单的事情变得复杂，与其这样，不如自己主动汇报，然后说明自己的问题，检讨是因为工作的原因让同事有了意见，自己会积极改进，想办法弥补，不仅会让整个事件转变了性质，而且还会显得自己心胸宽广。
4. 移花接木，真真假假难辨别
很多时候面对意外飞来的锅，越解释可能会越有问题，既然领导会问，那就证明领导已经对你有所怀疑，这个时候争论委屈没有用，只会加剧矛盾。我们要做的的趋避利害，选择性的回答，然后再将话题引到其他事情上。
利用实力让领导收拾小人。
有时候，虽然我们知道对方是职场上的小人，但我们往往不能轻易拿对方怎么办。真正有权处罚员工的是领导，所以在这个时候，我们可以借助领导的力量来清理职场小人。
和小人相处，尽量保持一定的距离，不要给小人伤害你的机会，当然这不代表你要拒绝和小人的一切来往。
在工作中，有时候难免会有一些交集，比如配合一起完成一个项目，一个执行某个工作等等。
小夏前段时间接受了一个新任务，领导让同事小张配合她，小张虽然工作能力不错，可是大家都知道，小张很爱出风头，遇到事情不愿意负责任，是典型的职场小人。
可是领导安排了，小夏也没理由拒绝，只好和小张一起来执行工作。小张很热情，除了工作上给小夏帮助，平时还会给小夏带早餐，买咖啡等等，一来二去两个人的私交就越来越好。
就这样，小夏的心里防线被突破，觉得两个人的关系不错，降低的防备心，可在项目快要结束的时候，小张还是出卖了小夏。
小张将项目中出现的问题责任都推卸给了小夏，将所有的功劳都安排在自己身上，导致小夏白忙一场，连项目奖金都没得到。
在职场上，大家都是工作赚钱的，不是来交朋友的，在处理工作的时候，尽量公事公办，不要有太多私交，更不要将对方当成朋友。最好公私分明，工作是工作，不能因为私下关系好，就影响到工作。