一、故意透露现在做的事情
职场中喜欢打小报告的人最是热衷于打听与我们有关的大小事情，然后抓住把柄后就和领导打小报告，好让领导处罚我们。当他们向我们打听情况时，我们可以故意给他透露一些与现在做的项目有关的、似是而非的事情。等到职场小人跟领导打完小报告，领导找我们谈话的时候，我们就趁这个机会和领导说清楚工作的真实情况。这样，领导会发现他们说的与我们说的不一样，是谁在搬弄是非，领导心里自然清楚。这一招的做法其实就是故意透露假消息给他们，在他们觉得胜券在握的时候我们自己再出面说清楚真实的情况，次数多了，大家也就知道这是他们说假话，爱造谣的本性了。
二、提升能力，赢得信任
有时候，领导听信小人，并不是小人有多厉害，而是领导对我们不熟悉、不了解。在领导心中树立好形象，才不会被谣言打败。一旦我们得到了领导的认可，不管别人说什么，相信领导自有判断。做好本职工作，是打倒一切牛鬼蛇神的前提。别人做不来的，你能搞定；别人写不了的，你写的好；别人操作不了的技能，你驾轻就熟。时间长了，同事羡慕你，领导倚仗你，渐渐地在单位就有了威信和地位，假如对方想打你小报告，也会在心里盘算：领导会不会信？大家反思一下，经常被欺负的，是不是那些没什么背景、也没什么能力的人？有强大背景或者能力过硬的人，貌似很少遇到这样的事。即使遇到了，随着时间的推移，很多谣言也会不攻自破，清者自清。当你优秀了，就有了更多和领导走得近的机会，选个恰当时机，澄清事实，比你冲进领导办公室喊冤要有效得多。工作实力加一点相处技巧，那些喜欢打小报告的人，自然也会绕道走。
三、反思自己，找到原因
首先，要反思自己，回想自己在工作中是否出现问题，如果出现了问题，可以先想办法补救，工作中尽量表现好一些，避免落下口实。不仅要思考原因，还要思考同事为什么要这么做，并且找到原因。如果是无意间得罪了对方，可以私下与对方交流，并且委婉的提醒对方，暗示对方自己已经知道是他做的，警告他以后不要再做这种事情。如果对方就是爱搬弄是非的小人，以后在交往的过程中，一定要谨慎，不要得罪对方，在交朋友的时候要擦亮眼睛。
