公司以调岗为由，变相辞退员工。协商解除劳动合同怎样才能🈶️经济补偿？

Question

公司项目外包工作下线，以客观情况发生重大变化进行调岗。不同意又发调岗的快递。其实之前连调岗都没有直接让我自己写离职申请。因为拒绝写离职申请，公司才开始走调岗更种程序。不同意调岗可以协商解除合同没有经济补偿。但目前原岗位没有了，又该如何维权，不形成旷工？

Answer 1

这属于改变劳动条件，必须双方协商一致才可以，否则你可以拒绝签字，并要求按工作年限支付补偿金。

Answer 2

不形成旷工？

想不形成必须上班,否则就没有办法

即使你现在提起劳动仲裁也得上班

又该如何维权

如果你的劳动合同没有约定不得调整岗位,你需要服从单位管理

单位正常管理没有侵犯你的权利

Answer 3

根据《劳动合同法》第36条规定协商解除劳动合同的，用人单位应支付经经补偿金。

Answer 4

不论是什么原因，一年工龄补偿一个月的基本工资，就是工龄乘以月工资。

Answer 5

公司没有原来的职位，调岗是正常的。不过薪水不能大幅变化。公司给不了职位就是公司的责任。这样就可以维权了。