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以调岗形式辞退员工
公司变向
调岗辞退员工
怎么办?
答:
一、公司变向
调岗辞退员工
怎么办?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位...
公司给
员工调岗
位变相
辞退员工
怎么处理?
答:
1、公司给员工
调岗
位变相
辞退员工
可以通过投诉举报,劳动仲裁,劳动诉讼
的方式
来解决,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿...
降薪
调岗
位
辞退员工
合法吗?
答:
不合法。企业无故降薪
调岗辞退员工
属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。 一、降薪调岗位辞退员工合法吗 1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
公司
以调岗
为由
辞退员工
有赔偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、公司
以调岗
为由
辞退员工
有赔偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
企业
调岗
变相
辞退员工
规定是什么?
答:
企业
调岗
变相
辞退员工
规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。二、相关法律...
公司变相
调岗辞退员工
需要支付经济补偿金吗?
答:
是需要支付需要支付经济补偿金的。如果员工在没有过错的情况下,是不得遭到单位以任何
形式
或者手段变相调岗进行辞退的,一旦出现变相辞退的情况,员工可以向单位要求支付一定金额的经济补偿金。一、公司变相
调岗辞退员工
需要支付经济补偿金吗?是需要向员工支付需要支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济...
单位想
辞退员工
就将员工
调岗
可以赔偿吗
答:
单位想
辞退员工
就将员工调岗可以赔偿吗 用人单位通过
调岗的方式
想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
工厂通过
调岗辞退员工
违法吗
答:
工厂通过
调岗辞退员工
不一定是违法的,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平...
公司变相
调岗辞退员工
可以申请劳动仲裁吗
答:
首先,明确回答问题:公司变相
调岗辞退员工
,员工可以申请劳动仲裁。变相调岗和辞退员工往往涉及到劳动合同的履行问题。根据劳动法的相关规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并以书面
形式
进行。如果公司未经员工同意,单方面进行调岗或以此为手段达到辞退员工的目的,这很可能构成对劳动合同的违约行为。
公司强制
调岗
变相
辞退
怎么索赔
答:
如果公司强制
调岗
变相
辞退
,
员工
可以通过以下途径进行索赔:1、协商解决:员工可以与公司进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
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