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哺乳期领导让加班怎么办
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推荐答案 2020-12-20
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其他回答
第1个回答 2020-12-20
哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。
在这段时间内,用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。
第2个回答 2020-12-20
因为你可以跟领导提出自己的要求。在妇女哺乳期是有自己的那你可以提要求的。实在不行的话,你也可以跟同事调换一下。
第3个回答 2020-12-20
可以投诉领导
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哺乳期领导让加班怎么办
答:
法律分析:
哺乳期领导要求加班
,劳动者可以拒绝加班;强制要求加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向人力资源社会保障行政部门举报,由其责令用人单位限期改正,并且处以罚款;其他。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增...
哺乳期
公司安排
加班怎么办
答:
法律分析:在
哺乳期
内,公司安排
加班
的,可以进行投诉。法律明确规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位安排加班的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门受理申请后,应当责令用人单位尽快改正,用人单位实在不改正的,可以处以罚款。法律依据:《女职工...
哺乳期
安排
加班
如何劳动仲裁
答:
可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。
哺乳
时间是指女职工在生育后正常工作,在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间,每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,并且去哺乳路上的时间也算...
哺乳期
法定节假日
加班
违法吗
答:
是不能强制
要求加班
的,所以可以向单位申请免加班。如果单位存在违法行为,可以向当地的劳动局申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
哺乳期
禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期加班
合法吗
答:
哺乳期
加班是不合法的。法律有明确规定,如果宝宝未满一周岁,是不能强制
要求加班
的,所以可以向单位申请免加班。如果单位存在违法行为,可以向当地的劳动局申请仲裁。另外,哺乳期的妈妈需要更好的平衡工作和照顾宝宝,也可以将母乳挤出供宝宝喝。另外,如果宝宝的体质比较好,妈妈们可以上班将宝宝交由家人...
哺乳期
可以否安排
加班
及出差
答:
法律分析:女职工
哺乳
期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排
加班
违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
哺乳期领导要求加班怎么办
答:
用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和...
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