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员工哺乳期可以申请加班吗
如题所述
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推荐答案 2017-05-02
不可以的,《女职工劳动保护特别规定》女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。
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其他回答
第1个回答 2017-05-02
看你们公司的政策,一般不建议加班,妈妈太累,休息不好
第2个回答 2018-07-28
哺乳期没有加班的规定,国家规定孩子出生后一年每天有一小时的哺乳假。
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第3个回答 2017-05-02
这个是看员工自己的,要是自己不愿意加班的话,那完全是可以不用加班的,但是正常来说加班是有工资的,公司也不会强制的要求谁加班的。
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女
职工哺乳期可以
安排
加班吗
答:
不可以
。首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门...
哺乳期
法定节假日
加班
违法吗
答:
一、哺乳期法定节假日加班违法吗哺乳期法定节假日加班违法
。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止...
如果
哺乳期加班
违法吗?
答:
哺乳期加班是不合法的
。法律有明确规定,如果宝宝未满一周岁,是不能强制要求加班的,所以可以向单位申请免加班。如果单位存在违法行为,可以向当地的劳动局申请仲裁。另外,哺乳期的妈妈需要更好的平衡工作和照顾宝宝,也可以将母乳挤出供宝宝喝。另外,如果宝宝的体质比较好,妈妈们可以上班将宝宝交由家人...
法律规定
哺乳期
不得安排
加班
的说法出自哪里?
答:
法律规定哺乳期不得安排加班出自劳动法
。其明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。如果在哺乳期劳动合同到期,应该顺延到哺乳期结束再决定是否续签。 一、法律规定哺乳期不得安排加班的说法出自哪里用人单位不得...
哺乳期加班
规定
答:
哺乳期加班
劳动法规定:《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女
职工在哺乳
未满一周岁的婴儿期间...
哺乳期加班
劳动法有什么规定?
答:
哺乳期加班
有什么规定?女
职工哺乳期间
,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作,在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间,每次纯授乳时间为30分钟。这两次也
可以
合并使用。女...
哺乳期可以加班吗
答:
法律分析:
哺乳期
指的是女
员工
生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内,用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 因此哺乳期的女员工有权拒绝
加班
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女
职工
...
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