入职才一天就辞职的人，是因为感觉公司的环境不行还是什么？

Question

如题所述

Answer 1

有可能是公司的环境不行，也有可能是其他的原因，例如不满意工作内容等。

在职场里面经常会碰到这样的情况，有些人刚上了一天班就自动走人了，他们会做出这样的选择，其原因可能是多方面的：

对工作内容不满。入职的第1天，新人入职后一般会和要辞职的人交接工作，老员工一般会带他，把工作内容交给他。有些人看到自己所做的事情要很多，且都是自己很不熟悉的领域，面对这种情况他们可能会有压力、也会有焦虑。这种情况之下他们就不想继续做下去了，因而趁着还没有上班多久就果断选择离职。有一些人会离职以后他们入职以后才发现实际做的工作内容和面试说的工作内容完全不一致，例如有些人面试的是文员的工作，但是等到你实际入职的时候，公司会安排你做销售的工作，他们让你去打电话、寻找客户等。这和自己的求职意向完全不符合，一些人不愿意做也就离开了。

不喜欢公司的氛围。有些人入职以后才发现公司氛围很不好，例如同事之间各种勾心斗角，还有同事也对他很不好。他入职第一天同事就对他这样的态度，这会让他感觉很不开心，也会让他觉得以后在这样的公司工作也会压力很大。面对这种不友好的工作氛围，他也会果断的选择离开。

和他人对比后觉得自己的工资太低。有一些新员工他们的社交能力很强，他们入职第一天就可以和老员工打的火热，他们在和老员工的沟通当中知道了老员工的薪资，他自己的薪资可能会比别人低很多，面对薪资差异很大的情况，他们感觉自己被忽悠了，他们觉得自己到了不公平的待遇因此就离职，

Answer 2

应聘人员期望值过高，结果一到真实环境中上班，却又是另一番模样，由此产生落差或是不信任感而离职。 招聘人员应该对职位的要求和应聘者的条件都要做精准的定位。

Answer 3

可能是不喜欢公司的环境，认为公司的环境会让他待着非常难受，也可能是觉得他对公司中的工作内容并不感兴趣，都会导致在任职第1天之后产生辞职的念头，还有一些人在入职第1天之后发现这个公司的企业文化和发展方向与自己的职业规划并不一致，也会辞职的。

Answer 4

是这样的，可能他们感觉到自己不能够胜任这份工作，或者自己对工作的环境不满意才会产生辞职的想法，主要是一个适应的过程，如果不适应他们只能辞职。