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应届毕业生试用期
应届毕业生试用期
多久
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
应届毕业生
的实习能否算作
试用期
答:
实习协议中是不包括
试用期
的,依据相关的法律规定,在校学生实习并不是就业,未建立劳动关系,而试用期是属于建立劳动关系的情形,所以实习协议中不包括试用期,试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。因此实习协议本身就具备有试用的性质,当然不再另外计...
事业单位
应届生试用期
答:
法律主观:除了企业员工
试用期
外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专
应届毕业生
的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间...
国家有关
应届毕业生
实习期的规定
答:
试用期
是国家规定的不得超过半年,在此期间双方可随时解除合同。过了试用期,签订正式合同,要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的,合同上写上了就得执行,没有法律规定。
应届毕业生
签订劳动合同
试用期
不得超过多长时间?
答:
应届毕业生
签订劳动合同
试用期
最长不得超过六个月。我国《劳动法》及《劳动合同法》规定了试用期最长不得超过六个月,根据劳动合同期限的长短,将试用期进行了细化,具体划分为一个月、两个月及六个月。一、应届毕业生签订劳动合同试用期不得超过多长时间? 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
事业单位
试用期
一般是多久
答:
一、事业单位
试用期
时长1、如果是之前并没有参加过工作的
应届生
,一般实习期是一年左右。在这个期间内考察合格就可以转为正式工,也就是正式拥有编制(这点每个单位不一样,有的直接入编,具体情况需要看当地事业单位公告)。2、之前参加过工作,或者前单位就是事业单位的话,那么试用期一般是在3-6个...
在
试用期
算不算
应届毕业生
答:
法律分析:算是
应届生
,
应届毕业生
分四种:1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。4、普通...
试用期
没有转正算
应届生
吗
答:
法律分析:一般情况下,如果过了
试用期
转正 成为正式的员工的话,企业就会为你缴纳社保了,这时也就意味着,你的
应届毕业生
的身份已经没有了 。. 但是, 如果签了三方协议并上了社保,失去了
应届生
身份, 现在很多的“铁饭碗”工作,比如说公务员、事业编、国企等等,你就无法再去应聘了,因为这些企业...
试用期
辞职还算
应届毕业生
吗
答:
1、如果你没有拿到毕业证书,此时定是
应届毕业生
,拿到就不是了,不过有些地方毕业一年了也算
应届生
。2、应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。3、中央机关及其直属机构公务员...
请问一个
应届
大学
毕业生
的
试用期
是多长
答:
得根据你进公司的规章制度而定,也就是说,你进的公司
试用期
是三个月那么就三个月,如果是一个月就是一个月,我在广东这边,这些企业是为了赚钱的,一般很少有一个月的,一般都是三个月了 无所谓了,,刚
毕业
以学经验和东西为主要,多一个月少一个月的,那点工资没什么的,主要的是以后...加油!
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