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应届毕业生签合同陷阱
应届生
求职,在签三方协议时容易踩的坑有哪些?
答:
就业协议书是三方合同,它涉及到院校、用人公司、学生等三方面,三方彼此关系但彼此之间单独;而劳动合同是彼此合同书,它由职工和用人公司双方的权力、责任组成。大学
毕业生
签署就业协议书时仍是学生真实身份,可是
签订合同
时理应是员工真实身份。劳务合同一经签署,就业协议书的作用理应缺失。若劳动合同书与...
毕业生
试用期
陷阱
有哪些
答:
【试用期陷阱】
毕业生
试用期陷阱有哪些如何避免试用期
陷阱陷阱
一:试用合格再签订劳动
合同
先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期是依附...
应届生签
三方协议弊端
答:
应届生签订
三方协议的弊端主要有签约保护较弱、权益不平衡以及职业发展受限等。应届生签订三方协议是指在校大学生与用人单位及学校之间签订就业协议或实习协议。这种协议一般存在以下弊端 签约保护较弱:应届生在签订三方协议时,通常处于劣势地位,对用人单位的要求和限制能力相对较低。一些协议可能没有充分考虑...
三方协议签订时可能存在
陷阱
答:
近期,
应届毕业生
王熹被某房地产经纪公司录用,当王熹问及公司是否可以签订三方协议时,对方的答复是必须要领到毕业证才能签,实习期之前不能签订。对此,前程无忧就业专家表示,三方协议应该在学生毕业前签订,“三方协议与正式的劳动
合同
不是一回事。三方一旦签订后任何一方都不得擅自解除,否则需向...
应届毕业生
求职路上的八大常见骗局
答:
陷阱
一:试用合格再
签合同
先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期是依附于劳动...
常见的就业陷阱和
合同陷阱
答:
(一)感情
陷阱
有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子,招聘你去工作,不
签合同
、不办手续,稍有不慎,就将你一脚“踢”出。(二)抵押陷阱 有人在招聘时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费,或将身份证、
毕业
证等证件收去,给你带上“紧箍咒”。(三)高薪陷阱 有人在招聘时只讲高薪,不讲...
简单回答几种常见的就业
陷阱
答:
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的
陷阱
又分为以下几种: 1. 用人单位不与
毕业生签订
就业协议书 2.用人单位不跟应聘者签订劳动
合同
3.用人单位不将承诺写入合同 4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同” (五)、试用期陷阱 试用期,就是劳动关系的试验阶段,但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。我们这里所说...
求职
陷阱
:单位将三方协议当劳动
合同
答:
求职
陷阱
:单位将三方协议当劳动
合同
七月,高校毕业生即将告别校园,走入职场。经过几轮笔试、面试,终于得到一份工作机会的年轻人,要应对的第一件事就是签订劳动合同。近日,北京市海淀区法院的法官以案说法,为
应届毕业生
解析职场中关于签订劳动合同的各种“潜在风险”。缴纳培训费方可入职?经过两轮的...
毕业生签
三方时有哪些坑要注意?
答:
如果
毕业生
的
合同
里出现高额的违约金,一定要与用人单位商定,或是取消违约金,或是降低违约金的数额,最多不能超过5000元。填写协议上的信息 毕业生在填写三方协议上的信息时,一定要注意所填的单位名称,和实际上扣章的名称是否一致,不一致的协议是无效协议。再者就是考生在填写自己的专业时,要注意...
应届毕业生签
三方协议的弊端
答:
“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在
应届毕业生
就业过程中权利义务的书面文件。而劳动
合同
是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动合同法》第10条明确规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
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