试用期已过，公司没有提前通知转正，离职问题？

Question

我在一家公司6月26日入职，签订了试用期合同，约定3个月转正。由于在公司没什么背景，被别人顶了位置。主管直到10月12号才跟我说我的转正没有批下来，正常是不是应该在9月26号之前就要通知我试用不合格？主管没直接叫我走，而是安排我下加工厂当工人，变相的让我自己离职。我没有去，一直僵着。办公室已没有我的位置坐了，也没任何事情做，但我还是来办公室上班，主管会不会把握这个月考勤做成旷勤？如果是我应该怎么做？比较急，求高手解答。已决定走，但有同事叫我就这样僵着，静观其变，不要主动走。
试用期到的那天（9.26）也没通知我要写转正申请。

Answer 1

1、劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期合同期限即为劳动合同期限。约定试用期的前提是必须先签订劳动合同，并且有明确的劳动合同期限。先签“试用期合同”，再签“劳动合同”，这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的。

2、劳动者可以要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正薪资的工资，即不得按不低于转正后工资的百分之八十的标准支付劳动者工资，而且企业仍应履行法律规定的用人单位的一切责任（如不得随意解除劳动合同、承担各项社保费、承担工伤赔偿责任等）。另外，根据我国《劳动法》第十六条的规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，因此签订《试用期合同》根据上述规定已经证明劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系，劳动者就可以要求用人单位签订劳动合同。

3、结合你的情况，公司与你签订的3个月试用期合同是不成立的，应视为3个月期限的劳动合同，工资为正式工资每月XXXX元，因此，你可以请求公司补偿工资损失，即(正式工资元－试用期工资元)×3个月=XXXX元。根据《劳动合同法》四十六条、四十七条规定，公司还应当支付你半个月终止劳动合同的经济补偿金XXXX元。

Answer 2

适用期过后被开也是正常的，你也许没有什么错，可是我们打工的有什么办法呢？老板要我们走，留下也没有意思，可是走之前一定要让公司补偿一个月的工资，这是有规定的。