我是应届毕业生，公司有2个月的试用期，但是5个月之后转正签订劳动合同，这样合理吗？

Question

我是应届毕业生，下周一是我的第一份工作，是房地产的文员职位，公司说有2个月的试用期，但是5个月之后转正签订劳动合同，这样合理吗？

Answer 1

这是不合理的。
劳动合同法第82条：试用期开始后一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同；不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。
劳动合同法第19条：劳动合同签订为三年以上的，试用期不超过六个月。
建议你仔细查一下有关条文，心中有数后与用人单位开诚布公的谈，让他们知道这样是有巨大风险的，效果会好些。

Answer 2

不合理，按照法律的规定，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起30天内，与劳动者签订劳动合同，若未按照法律规定签订劳动合同，自用工之日起一个月后，每月需向劳动者支付双倍工资

Answer 3

不合法，根据《劳动合同法》规定，试用期过后公司就应与你签订劳动合同。

Answer 4

当然不合理 试用期过了 合格了 要你留下来的那刻起就该签合同 你认为合理就不会来这里问了吧
edwardjetchan

Answer 5

当然不合理 试用期过了 合格了 要你留下来的那刻起就该签合同 你认为合理就不会来这里问了吧
edwardjetchan