77问答网
所有问题
转签劳动合同是否应该赔偿
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-05-08
首先,a为了规避劳动合同法的行为是无效的,这个仲裁委可以认定,同时认定单位违法解除合同有了这个前提才有你下面的问题1,单位违法解除合同,支付相当于两倍补偿金的赔偿金,赔偿金赔后就不再给补偿金,08年到10年的
2,08年以前的一年一签,不能得到补偿金,因为08年以前法律规定,劳动合同终止,单位无需支付补偿金
3,要赔偿一个月通知的替代金
4,是由违法行为,这个问题应该放在第一个问,否则就不会有你提出的赔偿。还要注意收集证据。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/pGIqv3IvGN8IGvWpGY.html
相似回答
劳动合同转签
可以要
赔偿
金吗
答:
1. 劳动合同转签是否涉及赔偿金的问题,
法律上是可以有补偿的
。2. 但是,如果转签时保留了原劳动合同的工龄,且仅仅是合同形式的变更,用人单位则无需支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4. 依法订立的...
劳动合同转签
可以要
赔偿
金吗
答:
1. 劳动合同到期后,如果用人单位没有续签,那么劳动者通常情况下是有权获得赔偿金的
。不过,如果用人单位维持或提高了原有劳动合同的条件并提出续签,而劳动者不同意的话,则不在此限。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在下列情形之一出现时,需要向劳动者支付经济补偿:- 劳动者...
合同
换
签需要赔偿
吗
答:
总之,在劳动合同的变更转签过程中,
用人单位确实需要向劳动者支付经济补偿金
,同时也存在一定的风险,劳动者应当谨慎处理。
转签劳动合同补偿
问题
答:
2. 如果转签过程中保留了原劳动合同的工龄,仅仅是变更了劳动合同的内容,那么通常不需要支付经济补偿金
。3. 转签劳动合同存在一定的风险。例如,在签订了两份固定期限的劳动合同之后,可能无法转为无期限的劳动合同。4. 根据劳动合同法,用人单位在变更劳动合同时确实需要向劳动者支付赔偿,即经济补偿。
公司将
劳动合同转签
另单位怎么办?
答:
根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关
赔偿
,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者是向劳动监察大队进行举报。 一、公司将
劳动合同转签
另单位...
劳动合同转签
可以要
赔偿
金吗
答:
法律主观:
劳动合同
到期不续签,没有
赔偿
金,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
劳动合同转签
可以要
赔偿
金吗
答:
法律分析:可以。但若保留原
劳动合同
的工龄,仅仅是变更劳动合同,用人单位不需要支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
大家正在搜
劳动合同中对合同转签规定
没有签订劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
未签劳动合同工伤怎么赔偿
一年半没签劳动合同赔偿
未签劳动合同赔偿
企业不签劳动合同有哪些赔偿
2年多没签劳动合同赔偿