从这个故事可以看得出，高管和普通员工，她们所肩负义务彻底不一样，其工作中后果对公司的危害也存有很大的差异。就好似小故事里美国苹果公司的保洁员，她的渎职，较多便是公司办公室没清除整洁；而一个高管，假如工作失职，很有可能会致使顾客的损失和商品市场占有率的降低，对企业产生的不良影响可能是严重的。因此，企业遭受困境，除开老总和销售市场环境因素的缘故，在较大水平上，跟企业高管渎职脱不开关系，也就是说，高管们对于此事承担无法推脱的义务。
新东方年会调侃歌曲歌词里，有一段便是给平凡高管肖像的：“要询问他销售业绩怎样，他一直也不明说，取出那PPT一顿扯蛋；您混完工作经历离开了，只剩余脏乱了，转换场地同行业组织岗位升了”。这就是平凡高管的丑恶嘴脸。职场中，压根就没有平凡的职工。如果有，那也一定是由于他的领导干部太平凡！屡打败仗的新一团，到亮剑李云龙手上便是哼哼唧唧的主力团。无论是群狼或是群羊，假如狮子座来带，便是王者之师；假如让小兔子来带，每个人都揣摩着狡兔三窟和见人就跑！
从工作内容来讲，高管是发展战略规划者，是整盘御统者，是方位引导者，是精英团队引领者。职工只不过某种关键点工作中的实施者，是循规蹈矩的工作人员。假如企业碰到困境，一定是在大的方位发生了不正确预测，必定是整体规划方面发生了不够。最先高管薪水高，那麼在企业支出这一块就可以省去一大部分钱，次之是，全是说将熊熊一窝，兵熊熊一个，并不是无稽之谈。公司大换血或是裁人后，这些平凡的职工就非常有紧迫感，会更为爱惜工作中，而且会有一种杀鸡给猴看的假象。依然会有一部分好功效的。
对公司而言，高管的薪资成本费更高一些。一位高管的薪酬可顶三位底层职工。企业最避讳的便是平凡的高管。企业在顺境与逆境的情况下，他很有可能有点儿功效；但在挫折时将称他为平凡，他一定不清楚如何处理企业的问题。公司最后的原告并不是高管，反而是职工。辞去高管，也许可以存有一段时间的缺口期；但要是了解职工就一定要立刻补足。终究职工是最后实行的人，每一位职工都是有对应的工作中。但是说实话，辞去高管哪里有那麼非常容易？假如高管平凡，他还能当高管吗？平庸者还能当高管，证实企业的晋升机制不合理，或老总识人禁止才会致使的。一般来说，辞去高管，是多少会直接影响到职工的情绪，也有可能会追随高管离职。因此真要实现这一步，请慎重而行。