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试用期遇到公司裁员怎么办
试用期遇到公司裁员
答:
法律分析:试用期公司无故裁员,
劳动者通常只能获得一个月工资的经济补偿
。劳动者在试用期的,用人单位是有权解除劳动合同的,但解除劳动合同有一个条件,就是在试用期的劳动者不符合录用规定的,而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明,所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的,劳动者...
实习
期裁员
答:
3、如果是劳动合同,试用期内你不能胜任工作,或者其他你个人失误之类的,公司开除你,不赔
。4、如果是劳动合同,因为公司原因,比如要裁员。如果终止劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
试用期公司无故辞退员工怎么
赔偿
答:
可以辞退员工的条件如下:
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退
;2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金;3、可以证明员工有法律规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。综上所述,试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按...
公司裁员试用期
内有赔偿吗
答:
员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿
;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
试用期
刚签劳动合同第二天就被辞退
怎么办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁
。
可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿
,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退也是
无经济补偿的
。法律分析
试用期刚签劳动合同第二天就被辞退
,试用期内用人单位...
试用期
被
公司
辞退
怎么办
答:
试用期
被
公司
辞退,具体方法如下:1、如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。试用期的具体包括如下方面:1、时间长度:试用期的时间长度一般不超过6个月,具体根据用人...
试用期
被
裁员
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:
试用期
被
裁员
,能申请经济赔偿金,补偿金为半个月的工资,协商不成,可以向劳动行政部门申诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十向工会...
试用期
内被
裁员怎么
要求补偿
答:
法律分析:
试用期
内被
裁员
可以向劳动者由仲裁委员会申请仲裁,要求用人
单位
支付经济补偿。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿...
试用期公司裁员怎么
赔偿
答:
法律分析:试用期内被
裁员
应当要求
公司
给予一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人
单位
也可以解除劳动合同,此种情形下解除劳动关系用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
试用期
被
裁员怎么办
答:
试用期
被
裁员
,分以下情况处理:1、与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;2、违法约定的试用期已经履行的,由用人
单位
以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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