第1个回答 2016-01-02
1、主动帮领导做事
在职场中,如果领导不吩咐就停下来,也从不问领导有什么是可以让去做的,或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的,总是要等领导吩咐或提醒才去做。作为领导,最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作,最好不需要他去指导,最好是不需要他费脑筋,最好是不需要他吩咐才做,其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作,这样就可以轻松了。
2、主动沟通和汇报
有很多领导经常讲自己的下属,其实讲白了就是领导希望沟通,而不是表面上理解的只要把事情做好了,领导有什么好事就会找沟通,这恰是相反的,因为如果领导主动找沟通的时候,大概是做错什么的时候了。
3、不计较得失
因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗,既然选择留下来又要抱怨,这显然会让领导觉得是刺头,难以管理;相反,有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽,也从不抱怨工作的得失,虽然也会去争取为自己的权益,但是从不抱怨和一味索取,领导当然喜欢这样的下属。
4、有上进心的下属
在职场中,不管是上司还是下属,相互之间都是会相互影响的,从人性的角度看,我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的,因为他们会激发我们每一个人的动力,让我们也往积极乐观的方向努力,所以不管是下属还是上司,都会喜欢具有上进心的人的,这样的人也会让人觉得有责任感,他们做事积极主动,而且追求上进,不会只停留在一个阶段上,这样的人也就可以为领导承担更多的事务,也更能理解上司的语言了。
5、多提建议和改善方案
评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案,这说明一个什么问题呢?员工之间的智商大都差不多,但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的,只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题,也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见,因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力,当然,提建议与提意见是截然不同的,光有意见还不行,还要有切实可行的改善建议。
6、不把问题抛给上司
领导虽然比下属懂得要多一些,但是不代表领导喜欢接到问题,如果确实是解决不了的问题,才去寻求领导的帮忙,如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导,因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会,有时候嘴上没有说出来,但是心里对看法就已经发生了改变,所以如果碰到难题,尝试自己先去做一做,如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法,如果不行再请教,这样的下属领导会很喜欢,因为抛给领导的问题是确实解决不了的,而不是一般性问题。
7、永远能跟领导站在一边
越是越高级别的领导,越寂寞,越寂寞的人约没有安全感,所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话,大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的,如果有人反对他,就会被放到对立面去,所以不管是那个阶层的上下属,要想获得上司认可,站对队是很重要的。
8、不让领导觉得有威胁
在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀,比如说枪打出头鸟、大智若愚等等,虽然不都是单指上下属的相处,但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹,那么是很容易被打压的,要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻。所以上下属要处好关系,这一点至为重要,因为这是两个人能否相互信任的基础,如果失去了这个基础,很多努力只会被看作是抢班夺权。
第2个回答 2018-05-17
1、主动帮领导做事
在职场中,如果领导不吩咐就停下来,也从不问领导有什么是可以让去做的,或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的,总是要等领导吩咐或提醒才去做。作为领导,最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作,最好不需要他去指导,最好是不需要他费脑筋,最好是不需要他吩咐才做,其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作,这样就可以轻松了。
2、主动沟通和汇报
有很多领导经常讲自己的下属,其实讲白了就是领导希望沟通,而不是表面上理解的只要把事情做好了,领导有什么好事就会找沟通,这恰是相反的,因为如果领导主动找沟通的时候,大概是做错什么的时候了。
3、不计较得失
因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗,既然选择留下来又要抱怨,这显然会让领导觉得是刺头,难以管理;相反,有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽,也从不抱怨工作的得失,虽然也会去争取为自己的权益,但是从不抱怨和一味索取,领导当然喜欢这样的下属。
4、有上进心的下属
在职场中,不管是上司还是下属,相互之间都是会相互影响的,从人性的角度看,我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的,因为他们会激发我们每一个人的动力,让我们也往积极乐观的方向努力,所以不管是下属还是上司,都会喜欢具有上进心的人的,这样的人也会让人觉得有责任感,他们做事积极主动,而且追求上进,不会只停留在一个阶段上,这样的人也就可以为领导承担更多的事务,也更能理解上司的语言了。
5、多提建议和改善方案
评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案,这说明一个什么问题呢?员工之间的智商大都差不多,但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的,只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题,也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见,因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力,当然,提建议与提意见是截然不同的,光有意见还不行,还要有切实可行的改善建议。
6、不把问题抛给上司
领导虽然比下属懂得要多一些,但是不代表领导喜欢接到问题,如果确实是解决不了的问题,才去寻求领导的帮忙,如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导,因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会,有时候嘴上没有说出来,但是心里对看法就已经发生了改变,所以如果碰到难题,尝试自己先去做一做,如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法,如果不行再请教,这样的下属领导会很喜欢,因为抛给领导的问题是确实解决不了的,而不是一般性问题。
7、永远能跟领导站在一边
越是越高级别的领导,越寂寞,越寂寞的人约没有安全感,所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话,大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的,如果有人反对他,就会被放到对立面去,所以不管是那个阶层的上下属,要想获得上司认可,站对队是很重要的。
8、不让领导觉得有威胁
在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀,比如说枪打出头鸟、大智若愚等等,虽然不都是单指上下属的相处,但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹,那么是很容易被打压的,要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻。所以上下属要处好关系,这一点至为重要,因为这是两个人能否相互信任的基础,如果失去了这个基础,很多努力只会被看作是抢班夺权。
第3个回答 2014-11-02
找个好老板比找个好老婆(老公)还难。”一句玩笑话,却道出了职场人的心声,那就是找个好老板实在是不容易呀。毕竟员工与老板站在不同的角度和立场,矛盾是不可避免的,能否解决好这一矛盾将直接关系到企业的凝聚力与生产效率,因而如何处理好老板与员工的关系,已经成为企业管理中的一门艺术。 领导也分为很多类型,那么在员工心中到底更喜欢哪个类型的领导呢?调查显示,亲切、温和、亲民的绵羊型领导最受欢迎,其次是睿智、博学的海豚型领导。而事必躬亲的蜜蜂型领导却成了受欢迎程度最低的领导,所以领导千万别以为自己什么都亲力亲为就是好领导,该放权时就得放权,否则很可能是“费力不讨好”。
第4个回答 2011-02-01
1,要察言观色,根据领导的喜好,什么叫投其所好懂吗?要留心观察。
2,要谦虚,在领导面前都要说领导是正确的,就算他说的不对你也要这样。如果他希望补充,你也要说领导一句话给了我这个想法,诸如类似的话。说话要时刻带上领导,我们谁谁谁教导我怎样怎样。别怕虽然很假,但你要说的跟真的似的。不打笑脸之人。你对领导要时刻保持笑容。
3,手脚要麻利,帮助领导干活,哪怕倒茶,拿本子,所有你能做的。一定要真心的去做。我知道肯定不真心,但当时一定要真心。这是能看出来的,别怕难为情。
4,一定要有时间观念,所以会议一定要早到30分钟,准备好东西。包括老板的东西端茶倒水等
5,自己的本身外表修饰得体,言谈一定要和老板接轨,就算你不懂他爱聊的东西,也得知道了去学习,和老板一定要有共同话题。还要有相同的生活层次。但要表现的比老板差一些。示弱
6,老板交代的事情无论何时一定要拿本记录,表现重视。而且一定要尽快完美完成,老板任务第一。并主动向老板汇报,不要等老板问你,问你就晚了。
7,有活动一定到场,不可推辞不参加不给老板面子。
先这么多吧有需要再问我。分要给我 哦。这都是实践出真知的。我朋友的真传。