领导最讨厌的员工，当属不靠谱的员工。
1、做事不分重点，拖垮团队效率
职场不靠谱员工的特征之一，做事不分重点。
这类员工看似充实忙碌，但其实是不分重点的瞎忙，结果时间也花了，却迟迟不见出成果。职场的工作，大多数情况是团队合作完成，而正由于这样员工的做事不分轻重缓急，最后拖垮整个团队的效率。团队有这样的员工，不被领导讨厌都难。
2、推诿责任
职场不靠谱的员工的另一特征，推诿责任。总把“这不关我的事”、“这个不是我的职责，你找别人吧。”挂在嘴边。凡事“事不关己，高高挂起”。甚至工作出现失误，也不会从自己身上找原因，而是把责任推到他人身上。这样的员工即使个人能力再强，也很难不被领导讨厌。
3、能力弱，却不求上进
职场不靠谱员工的第三个特征，能力弱却不求上进。
比如，作为职场新人，开始的某些方面的能力欠缺可以被理解，但一直不求进取，长期不能为公司创造价值；或者在岗位上抱着吃老本的心态，做一天和尚撞一天钟。以上类型都很难被领导喜欢。
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职场中，想要晋升加薪都要靠领导提拔。
如果你的领导讨厌你，那么你的职场生活会寸步难行，处处碰壁。
所以，你要注意以下几点：
1）考勤不良的员工
工作时间，是你和公司的一种“特殊约定”
不管你的业务能力多强，业绩多高，公司人员多好，
领导对于经常迟到早退，老请假的员工，评价极低，甚至讨厌至极。
因为，考勤是职场人要遵守的最基本的职业素养。
连最基本的做不好，难免领导怀疑你对工作的态度。
2）出事，喜欢推卸责任的员工
职场中，推卸责任是最遭人恨的行为之一。
出问题，就喜欢往别人身上推卸责任，不想担责任。
这种行为，非常容易拉仇恨，引起众怒。
其实，工作难免会犯错，但没有责任心，没有担当的员工，
领导永远不会重用你。
3）满嘴抱怨的员工
凭什么让我干这么多？
为啥不叫他人，专门叫我？
...
职场中,有这么一类人，天天抱怨不停。
如果让他干些职责范围外的事情，就会不断发牢骚。
这种，在组织中散播负能量的员工，是领导最想辞退的人。
4）老否定他人意见的员工
职场中，就有这么一类人，习惯或者喜欢否定他人。
特别是讨论中，有不同意见是正常的，
但先从否定开始进入的思维，就是态度有问题了。
这种习惯性否定他人的行为，影响团队的和睦与团结。
很容易被领导“嫌弃”
