往往最讨厌那种不明是非，偷奸耍滑，光说空话，游手好闲，急躁冲动的员工。
1:不明是非的人很讨厌，别人对你好都不识好歹
有的老板嘴上说的话比较歹毒，但心里肯定是为了你好。有的人不明是非，各种抱怨极端全部出来了，有这样的老板。往往有的员工不懂得感恩，不识好歹的人最讨厌。
2:游手好闲，不知道上班时间把自己安排好
有的人公司上班也好，工厂做事也罢，不知道上班时间把自己给安排好。整天游手好闲虚晃度日，这种人工厂里特别多，说白了就是混日子过的，老板往往特别讨厌。
3:性格急躁，做事斤斤计较的员工也让人讨厌
职场上生存未免有点不公平的事情，很多人斤斤计较，在一件小事上不断徘徊。这里做事影响了心情，效率不高也会遭到领导批评。不懂得宽恕为大，要让人服你，首先你要带头。
4:光说空话，吹牛不切实际的人
有的人只知道吹牛，说出的话完全不切实际。光说空话，时间一长自然遭到很多人的反对。你如果很有本事，为什么还要打工？老板最厌烦的就是这个人。
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第1个回答 2022-08-26
自然是不听话的员工。包含但不限于不听领导画大饼，不愿意打鸡血工作，拒绝空讲奉献或者以企业为家的概念。
第2个回答 2022-08-03
消极怠工 工作不上心的人。
在职场中，有的人不愿学习提升，也从来不反思，抱着老板给多少薪水，我就干多少活，多一点活也不想干，不求无功，但求无过，也有极个别的就是来混日子的。
我曾帮我顾问单位处理过一个劳动争议案例，客户公司有一个销售内勤，工作两年之中，出工不出力，不遵守劳动纪律，经常无故迟到早退，公司一直想请她离开，但因公司制度不完善及HR不专业，一直无法处理，成为公司一大“景观”，造成内部不良影响，其办公桌上还放了一本《一句顶一万句》书，说实话，在处理的过程中，我非常佩服她的狡辩能力及面对压力的“坚强”，但这种员工不除，公司将无以宁日，必须不惜一切代价请其走人。
当然，公司中会存在这种负面员工，一定是在招聘甄选过程中缺乏标准及必要的把关导致，也有可能公司对于员工的绩效没明确的良化考核导致，其核心根源是我们的主管领导的能力或管理意识出了问题。
在职场中，有的人不愿学习提升，也从来不反思，抱着老板给多少薪水，我就干多少活，多一点活也不想干，不求无功，但求无过，也有极个别的就是来混日子的。
我曾帮我顾问单位处理过一个劳动争议案例，客户公司有一个销售内勤，工作两年之中，出工不出力，不遵守劳动纪律，经常无故迟到早退，公司一直想请她离开，但因公司制度不完善及HR不专业，一直无法处理，成为公司一大“景观”，造成内部不良影响，其办公桌上还放了一本《一句顶一万句》书，说实话，在处理的过程中，我非常佩服她的狡辩能力及面对压力的“坚强”，但这种员工不除，公司将无以宁日，必须不惜一切代价请其走人。
当然，公司中会存在这种负面员工，一定是在招聘甄选过程中缺乏标准及必要的把关导致，也有可能公司对于员工的绩效没明确的良化考核导致，其核心根源是我们的主管领导的能力或管理意识出了问题。
第3个回答 2022-08-10
有工作不干，自己没有做好，说别人做的
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