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可签3个月的劳动合同吗？
如题所述
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推荐答案 2021-12-13
可以
法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同。
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劳动合同
期限可以
签3个月吗
答：
法律分析：用人单位与劳动者协商一致，
可以签订3个月的劳动合同
，但用人单位不能约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
劳动合同
只
签三个月
有效
吗?
答：
法律分析：劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同
，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...
劳动合同
可以签几
个月吗
答：
劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同
。劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订...
劳动合同
可以只
签三个月吗
答：
一、劳动合同能签三个月吗
1、劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同
,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
劳动合同
可以签几
个月吗
答：
劳动合同可以
签订3个月
以上不等期限
的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致，可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同，当然，也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，...
劳动合同
可以签几
个月吗
答：
【法律分析】：劳动合同可以签几个月。根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者签订
的劳动合同
期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限
三个月
以上不满一年...
合同签订三个月
有效
吗?
答：
签订三个月的劳动合同
是合法的，因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示，《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。 首先，应该了解所谓试用期，又叫适应期，...
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