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3个月没签劳动合同
用工
三个月未签订劳动合同
答:
法律分析:用工三个月未签订劳动合同:
1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
三个月没签劳动合同
合法吗
答:
三个月没签劳动合同显然是不合法的
,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体,本身是非常重要的,也有专门的《劳动合同法》来调整...
工作
3个月未签订劳动合同
怎么办
答:
2、若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...
进厂
三个月没签劳动合同
如何处理?
答:
进厂三个月没签劳动合同的处理方式是可以要求劳动者支付月工资的两倍
。根据我们国家规定公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
1. 如果工作了三个月还没有签订劳动合同,这是不合法的
。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者入职后一个月内签订合同。3. 如果没有按时签订合同,用人单位
可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿
。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民...
入职
三个月没有签订劳动合同
答:
入职
三个月
后仍未签订劳动合同一些影响:1、劳动权益不明确:
没有签订劳动合同
,工作条件、工资、工作时间、福利待遇等方面的权益可能变得不明确。如果发生争议或纠纷,可能很难依据合同条款来维护自己的权益。2、社会保障权益受限:在一些国家或地区,签订劳动合同是享受社会保障权益的前提条件,比如养老保险、...
在单位上班
三个月
了不给
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工
3个月未签
合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一
个月不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在...
入职
三个月没有签订劳动合同
答:
入职三个月没有签订劳动合同可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
我已经工作
3个月
了但是
还没有签订劳动合同
我该怎么处理
答:
1.
没有签订劳动合同
,员工离职的话,可以按照以下方式处理:2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
3
.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商,或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位 4.员工立即辞职。
用人单位三四
个月没签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人单位三四
个月没签订
劳务合同是违法的。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
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