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离职证明对一家公司的新员工入职重要么
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推荐答案 2019-09-25
离职证明与续交社保没有必然联系。
离职证明的意义是1、证明你与之前公司劳动合同关系已经解除，公司聘用你不存在双重劳动关系的风险。2、证明你之前工作经历的真实性。
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离职证明对一家公司的新员工入职重要么
。。
答：
离职证明是很重要的
，在新单位入职时都需要提供离职证明的。一般一式两份，由原单位和本人各保留一份，格式如下：离职证明主要有以下用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公...
换工作,
离职证明重要吗
?离职证明再换到新的
单位
中办
入职
手续起什么作用...
答：
离职证明还是比较重要的
。为了避免不必要的纠纷，劳动者在新单位入职的时候，都会被要求提供上家公司的离职证明。主要是因为，新单位要确认劳动者已经与其他用人单位解除或终止劳动合同，否则给其他用人单位造成损失的话，新单位应当承担连带责任。为了避免风险，会要求离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职证明的
作用是什么?
入职新公司
一定需要吗?
答：
没有离职证明可以入职新公司吗?
没有离职证明也是可以入职新公司的
，具体也要按照用人单位的规定进行处理，用人单位要求有离职证明主要是为了避免入职人员还没有与原用人单位解除劳动关系，引发的一系列的问题是需要赔偿的，如果该员工在上一家公司签了竞业限制，那么就要赔付一定的违约金，这是由新用人单位赔...
离职证明对一家公司的新员工入职重要么
。。
视频时间 01:46
离职证明对一家公司的新员工入职重要么
答：
离职证明
是员工和上
家单位
解除劳动关系之后的证明。
新单位
需要根据员工是否和原单位解除劳动关系来判定是否录用，是很
重要
的文件之一。而且新单位如果录用了和其他单位存在劳动关系
的员工
，是需要承担一定的风险的。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
入职
为什么需要
离职证明
答：
你好，很高兴为你解答，希望对你有帮助。主要就是为了保证
公司的
隐私如若
员工
恶意交接，原单位可在
离职证明
上注明该员工与本公司尚未交接完毕，这样的后果是该员工无法应聘。特别需要关注的，劳动者要关注离职证明中公司关于解除劳动合同理由中的措辞，有些会写严重违纪，失职等，如果与事实不符，劳动者有...
去
新公司入职
必须要有
离职证明吗
?
答：
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他
单位的员工
，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署
一个
承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
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