离职证明对一家公司的新员工入职重要么

Question

如题所述

Answer 1

离职证明是员工和上家单位解除劳动关系之后的证明。新单位需要根据员工是否和原单位解除劳动关系来判定是否录用，是很重要的文件之一。而且新单位如果录用了和其他单位存在劳动关系的员工，是需要承担一定的风险的。

依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 2

离职证明与续交社保没有必然联系。
离职证明的意义是1、证明你与之前公司劳动合同关系已经解除，公司聘用你不存在双重劳动关系的风险。2、证明你之前工作经历的真实性。

Answer 3

与社保方面无关系，主要是担心兼职或是你还在职，但请长假找工作试工，这样一旦你感觉不合适即离职，对公司是一种损失（招募成本及招募时间等），其他没什么

Answer 4

　　离职证明的意义是1、证明你与之前公司劳动合同关系已经解除，公司聘用你不存在双重劳动关系的风险。2、证明你之前工作经历的真实性。

　　最主要的原因是第一个，公司要避免双重聘用风险。本回答被网友采纳