劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿?

Question

公司内一名员工从2000年10月份进入公司,最近的一份劳动合同是从2008年7月1日到2010年6月30日,期限将近,公司提前说了到期后不与续签,向这种情况,公司应补偿给这位员工多少钱呢?工资按5000元/月,要交多少个人所得税?

Answer 1

劳动合同到期不续签要补偿员工吗

Answer 2

员工身体不适需要每星期请假三个半天的工作日时间去做治疗（透忻治疗），公司以员工请假多为由不续签劳动合同了，公司要如何赔偿该员工呢？

Answer 3

Answer 4

Answer 5

合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。