77问答网
所有问题
单位不与员工续签合同应如何赔偿
如题所述
举报该问题
推荐答案 推荐于2016-04-29
合同到期，如果不续签应该补偿你七个月的工资，具体规定见《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://77.wendadaohang.com/zd/3Nqpp88G38WYGqqvIY.html
其他回答
第1个回答 2021-03-09
您的浏览器不支持HTML5视频
相似回答
公司没有
续签
劳动
合同如何赔偿
答：
1. 如果公司没有续签劳动合同但员工依然在工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，
用人单位应当向员工支付双倍工资
。2. 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件，导致员工离职，
员工可以要求经济补偿
。3. 法律明确规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立...
用人
单位不续签
劳动
合同
,
应该怎样赔偿
答：
用人单位不续签劳动合同，
应当按照相关法律规定进行赔偿
。具体的赔偿规则因地区、合同内容等因素而异，但一般来说，用人单位在劳动合同到期不续签时，应向劳动者支付相应的
经济补偿
。经济补偿的数额一般基于劳动者在该单位的工龄、基本工资、劳动合同期限等因素计算。通常包括未履行的劳动合同期限所对应的工资、...
公司
不和员工续签合同如何
补偿
答：
一、法律分析：如果用人单位提出不续签合同，
那么应当向劳动者支付经济补偿金。具体来说，每工作满一年支付相当于一个月的工资作为补偿
。二、如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则这种行为是违法的。在这种情况下，用人单位应支付给劳动者赔偿金...
公司不再
续签合同应如何赔偿
答：
如果工作期限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条进一步指出，订立和变更劳动合同，应当...
合同到期
单位不
再
续签合同如何赔偿
答：
1. 当劳动合同到期，单位决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，
单位应当向劳动者支付经济补偿金
。2. 补偿的金额依据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。3. 如果劳动者的月工资...
员工合同
到期
单位不续签如何赔偿
答：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，
经济补偿
的计算方式如下：- 员工在单位工作的年限每满一年，单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，应按一年计算。- 如果工作年限不满六个月，单位应支付相当于半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果员工的月工资高于...
公司
不与员工续签
订劳动
合同要
支付
赔偿
吗
答：
则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。如果劳动合同期满，用人单位以低于原工作条件跟劳动者续签劳动合同，劳动者不同意的话，那么是可以要求用人单位支付相关违约金的。如果用人单位不进行赔偿的话，那么劳动者可以申请劳动仲裁。
经济补偿
金通常会根据劳动者的工作年限进行计算。
大家正在搜
不续签合同如何赔偿
单位不和员工续签合同
单位不续签劳动合同赔偿标准
劳动合同未续签如何赔偿
合同满了不续签有赔偿
合同到期 不续签 赔偿
员工到期不续签合同
老员工不愿意续签合同
合同期满个人不续签有赔偿吗
相关问题
单位不和员工续签合同了，要按N+1的方式赔偿
合同到期公司不想与员工续签合同，需要的做哪些赔偿？
劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿?
劳动合同到期，员工不与单位续签劳动合同或单位不与员工续签劳动...
公司不跟员工续签合同，有什么补偿？
劳动合同到期 单位方如不与员工续签劳动合同是否需要给予赔偿？
如果合同到期了公司不和员工续签合同的话需不需要给予员工一定补...