上班5个月辞退怎么赔偿,没签合同

Question

如题所述

Answer 1

首先，没有签订劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司需要向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。

辞退的问题，需要根据具体情况判断。如果劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，严重违反了公司的规章制度、违反法律法规，此时公司辞退劳动者是不需要支付补偿的。如果出现《劳动合同法》第四十六条规定的情形，此时公司需要向劳动者支付N的经济补偿金。如果公司无故辞退员工，那么就可能涉及违法解除劳动合同，此时公司需要向劳动者支付2N的赔偿金。您上班五个月，根据法律规定，N为半个月工资。