您好，这个具体要看一号发的是具体是哪个月的工资，如果是上个月的工资，则没有压员工的工资，如果发的是上上个月的工资则压一个月的工资。例如，你6月1日领 的是4月1日—4月30日的，那么就压了一个月；如果领的工资是5月1日—5月31日的，那就是一天都没压。
在此说明下，这个是约定发工资时间，不是压工资，真正的压工资是指你实际领到的工资少于你应发工资，少的那部分 才是压的工资，压工资是违法的，你说的这个情况不属于压工资。
扩展资料
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资第十三条 用人单位在劳动者完成
劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长工作时间的，按照不低于
劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在
法定休假节日工作的，按照不低于劳动合
同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人
法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行
综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
大家就要对这个问题有清楚的了解，这样才能知道用人单位需
要约定发工资的日期，才能符合要约的规定。这点对于劳动者来说也是很重要的，我们需要按照相关的规定来进行劳动合同的要约。