77问答网
所有问题
当前搜索:
工资都是要压一个月发
上班
都要压一个月工资
吗
答:
法律分析:按天数计算。一个月上班26天
是一个月
的
工资
数,除以天数得每天工资,然后比如你上班20天,乘以每天工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
压一个月工资
合法吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...
公司
压一个月工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
工资压一个月
是什么意思
答:
【法律分析】压一个月工资就是指上个月的工资这个月发
,因为刚刚上班的员工还处在试用期,第一个月的工资要到第二个月才能发,因为公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就想走。压一...
打工
压一个月工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,打工
压一个月工资是
不合法的。工资应该在约定时间按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。否则劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
公司可以
压一个月工资
吗
答:
综上所述,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司
压一个月工资
的做法肯定是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
为什么
工资要压一个月发
答:
法律分析:
压一个月工资是
上个月工资这个
月发
的意思。也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2
月1
号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的
是1月
的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月...
为什么
工资要压一个月发
答:
首先,
压一个月工资是
上个月工资这个
月发
的意思。也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。其次,如果单位压工资是为了限制你员工的离去(转投其他公司)或作为押金,这就是不合法的,员工就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情;如果公司有这项规定,而且还不是...
为什么
要压一个月工资
答:
法律分析:
压一个月工资是
上个月工资这个
月发
的意思。 也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工正常离职后,
工资压一个月
后再发,合法么
答:
员工正常离职后,
工资压一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资是不是要压一个月
为什么工厂都要压一个月工资
工资都要压一个月吗
压一个月工资是怎么发
压一个月工资是白做吗
工作压一个月工资
压工资一个月如何要回
第一个月工资压一半
工资发放压一个月