跟公司签的劳动合同有法律效力吗，

Question

如题所述

Answer 1

　　除《劳动合同法》26条的情况外，劳动者签字，用人单位盖章的劳动合同是有法律效力的；

 

　　如果双方签订的劳动合同部分条款违法，那么违法条款无效，但是不影响整个劳动合同的效力。

 

　　《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
    ï¼ˆä¸€ï¼‰ä»¥æ¬ºè¯ˆã€èƒè¿«çš„手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    ï¼ˆäºŒï¼‰ç”¨äººå•ä½å…é™¤è‡ªå·±çš„法定责任、排除劳动者权利的；
    ï¼ˆä¸‰ï¼‰è¿åæ³•å¾‹ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„强制性规定的。

Answer 2

当然有效力，只要合同不是涉及违法犯罪
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3．意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4．合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

Answer 3

一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。
但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。

Answer 4

当然有法律效力了。
如果个别条款违反法律规定的，条款无效，不影响整个合同的效力本回答被提问者采纳

Answer 5

当然有效力，制药合同内容合法