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劳动合同的效力有哪些
劳动合同的效力有哪些
?
答:
(一)劳动合同的生效
劳动合同依法订立即生效,具有 法律约束力
。除非当事人对 劳动合同生效 有特殊约定,如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同,其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。 (二) 无效劳动合同 无效劳动合同,是指劳动合同虽然已经成立,但因违反了法律或行政法规的强制性规定而...
劳动合同有
没有法律
效力
答:
劳动合同的法律效力 劳动合同的法律效力包含两层意思。
一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定
。 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
与单位签的
劳动合同有
法律
效力
吗?
答:
法律分析:一般情况下有效。除非违法劳动法第十八条,具有无效事由等情况
。法律依据:《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违...
签订
劳动合同
时,什么样的劳动合同具有法律
效力
答:
什么样的
劳动合同
具有法律
效力
用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《 劳动合同法 》规定进行,劳动者和用人单位协商一致,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: ...
与单位签的
劳动合同有
法律
效力
吗
答:
双方签订的合同,
一般都是有法律效力的,除非双方签订的是无效合同
。有下列情形之一的,合同无效:法律依据:《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。《民法典》第一百四十七条 基于重大误解...
劳动合同
具有法律
效力
吗
答:
(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同的
其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》规定无效或部分无效的...
中介
劳动合同有
法律
效力
吗
答:
中介劳动合同具有法律
效力
。根据相关规定,只要满足一定条件,中介劳动合同就是有效的。条件
包括
民事主体适格、意思表示真实,以及内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。与中介签订劳动合同需要遵守以下原则:1、合法原则:合法原则要求
劳动合同的
形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除...
跟公司签的
劳动合同有
法律
效力
吗,
答:
除《劳动合同法》26条的情况外,劳动者签字,用人单位盖章的劳动合同是有法律效力的;如果双方签订的劳动合同部分条款违法,那么违法条款无效,但是不影响整个
劳动合同的效力
。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情...
口头
劳动合同有
法律
效力
吗
答:
口头
劳动合同有
法律
效力
。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在实际用工过程中,有些用人单位与劳动者订立口头合同。如果口头合同在劳动合同解除或终止时双方对劳动关系没有异议,且能够证明劳动关系已经履行,那么口头合同也具有法律效力。但如果发生争议,劳动者将面临举证困难,合同难以...
劳动
协议书有法律
效力
吗
答:
劳动合同可以适用于各类人员。而劳动协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生;4、签订的内容不同。
劳动合同的
内容条款十分齐全。劳动协议的条款就比较简单。综上所述,劳动协议依法签订就具有法律
效力
。如果劳动协议签订是存在欺诈,胁迫的,可以申请仲裁或者诉讼确认协议无效。无效的情况
包括合同
主体不合格...
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